С 2019 года россияне могут получить компенсацию на отдых до 50 000 рублей

С 2019 года россияне могут получить компенсацию на отдых до 50 000 рублей

По статистике, более 70 % граждан хотят съездить на отдых, однако из-за сложной финансовой ситуации получается это не у всех. Чтобы как-то улучшить ситуацию и сделать отдых более доступным, особенно касаемо внутреннего туризма, весной 2018 года Государственной думой был принят нормативно-правовой акт, который подразумевает налоговые льготы для организаций, компенсирующие работникам затраты на отдых. Рассмотрим подробнее, что именно указано в законе и как он будет работать.

Что за компенсация в 50 000 рублей

23 апреля 2018 года был принят федеральный закон №113 «О внесении изменений в ст. 255 и 270 Налогового кодекса РФ», который начал действовать с 1 января 2019 года. Таким образом, согласно данному закону к расходам на оплату труда будет относиться предоставление дополнительных средств работнику на организацию туризма. Иными словами, теперь организация может оплатить работнику поездку на отдых в сумме до 50 000 руб., получив налоговые льготы в виде снижения налогооблагаемой базы.

Требования для предоставления компенсации

Сразу стоит отметить, что данное изменение направлено не только на поддержку работников, но и на развитие внутреннего туризма, в связи с чем в законе есть определенные требования.

В первую очередь курорты должны находиться на территории Российской Федерации – это одно из основных требований.

В перечень услуг, которые входят в расходы, покрываемые работодателем, входят:

• транспортировка к месту отдыха,

• проживание в отелях, гостиницах и т. п., а также питание при условии, что оно включено в стоимость проживания,

• услуги санаторно-курортного лечения,

• проведения экскурсий и т. п.

Воспользоваться такой льготой может сам работник организации, а также его близкие родственники, такие как супруг, родители и дети до 18 лет. Максимальная сумма на одного человек составляет 50 000 руб. в течение одного года.

Разъяснение по новому закону

Данная норма начала действовать уже с 1 января 2019 года, поэтому потребовались разъяснения, как на практике она будет приниматься, тем более что курортный сезон традиционно начинается с мая, соответственно уже через несколько месяцев работники начнут обращаться к работодателям по поводу предоставления данной поддержки.

Разъяснения дал один из руководителей Российского туристического союза, член Совета Федерации РФ, отвечающий за социальную политику в РФ.

В первую очередь, 50 000 руб. не обязательно тратить за один раз, сумму можно разделить на несколько поездок в течение одного года. Например, организовать две поездки по 25 000 руб. в мае и в сентябре.

Право на данную компенсацию возникает только для туристов, путешествующих не самостоятельно, а в составе организованных туристических групп.

Если же работник едет со своей семьей, то члены семьи тоже имеют право на получение компенсации, в том числе, как указано выше, это распространяется на супругу, родителей, детей до 18 лет, либо до 24 лет (при условии очного обучения).

Следует принимать в расчет, что данная мера есть право работодателя, а вовсе не обязанность. Таким образом, работодатель сам решает, предоставлять ли такую компенсацию в обмен на налоговые льготы, либо отказаться от предоставления.

Плюсы и минусы

Безусловными плюсами этого нововведения являются развитие внутреннего туризма, дополнительные возможности для работника съездить на отдых. Работодатели в рамках этой программы могут осуществлять корпоративные поездки, экскурсионные туры и т. п. А все затраты можно будет списать на себестоимость.

Из минусов можно выделить налог, который нужно оплатить работнику, поскольку 50 000 руб. будет считаться доходом и 13 % будет удержано работодателем для перечисления в бюджет.

Учитывая, что предоставление данной компенсации – это право работодателя, то скорее всего данной нормой будут пользоваться крупные компании, у которых есть возможность поддержать своих сотрудников. А как на практике будет работать новая норма, покажет время.