Сбербанк предлагает план увеличения пенсии в 2 раза

Увеличить пенсию, да еще и в 2 раза, – весьма заманчивое предложение, хоть и кажется чем-то немыслимым. Но самый популярный банк нашей страны – Сбербанк – решил подготовить интересный план, как в будущем можно получать двойную пенсию. Именно такие предложения начали поступать от сотрудников Сбербанка, если вы обратились за какой-либо услугой в банк, например, получить новую карту и т. д. Но что это за план, в чем его смысл и главное, стоит ли верить «сладким» обещанием сотрудникам банка? Рассмотрим эти вопросы более подробно.

Смысл индивидуального пенсионного плана

Как многие знают, у Сбербанка есть свой НПФ (негосударственный пенсионный фонд), который существует с 1995 года, т. е. почти 24 года. Предложения вступить в него и раньше исходили от сотрудников банка, но встречались они не так часто и ограничивались «сухим предложением». В последнее время сотрудники начали более активно зазывать граждан вступить в него, предлагая новую программу – «Индивидуальный пенсионный план», который, несомненно, будет выгоден гражданам и позволит им существенно увеличить свою пенсию. При небольших отчислениях в будущем можно будет получить пенсию в 2 раза выше той, которая будет основной.

А условия участия в программе следующие. Клиент, который решит принять участие в программе, должен сделать первоначальный взнос в 2000 руб., после чего он может регулярно делать отчисления по своему усмотрению, выбрав любой график. Сумма каждой такой операции должна быть не менее 1000 руб. Поступающие денежные средства направляются на инвестирование, таким образом, НПФ Сбербанка обещает максимально возможную доходность внесенных денежных средств.

Таким образом, представим мужчину в возрасте 36 лет, который согласился вносить по 2000 руб. в месяц до момента выхода на пенсию. По новым правилам, на пенсию он выйдет только в 65 лет, т. е. 29 лет он будет осуществлять взносы в НПФ. Сбербанк обещает доплату к пенсии при достижении 65 лет в размере около 10 000 руб. в течение 15 лет, т. е. до достижения 80 лет. Учитывая, что сейчас многие пенсионеры получают такую пенсию, а то и меньше, то речь смело идет об увеличении пенсии в 2 раза (это выражение очень активно используют сотрудники Сбербанка).

Плюсы и минусы ИПП

Теперь перейдем к главному: а стоит ли вообще вступать в эту программу? Конечно, существенное увеличение будущей пенсии – это несомненный плюс. Еще к плюсу можно отнести, что НПФ Сбербанка на данный момент имеет запас прочности, он давно существует, и особых нареканий по его работе не было. Но на этом плюсы заканчиваются.

Теперь к минусам. После всех неприятных событий в нашей стране доверия у населения к подобным вложениям просто нет. Кто сможет гарантировать сохранность денег через 20, 25 или 30 лет?

Давайте подсчитаем на нашем примере. Если мужчина будет ежемесячно отчислять по 2000 руб. на протяжении 29 лет, то общая сумма вложений составит 696 000 руб. При этом при таком раскладе Сбербанк гарантирует дополнительный инвестиционный доход в размере около 1,1 млн руб., получается, общая сумма на счете за 29 лет накопится в размере 1,8 млн руб. Если смотреть на цифры, то выглядит неплохо.

Но что если представить, что вместо вложения денег в НПФ можно просто открыть счет в любом банке под 6–7 %годовых? Плюс учитывая, что государство гарантирует возврат вкладов при банкротстве банка в размере 1,4 млн руб. За 29 лет, учитывая капитализацию вклада и 6 % годовых, при таких отчислениях можно накопить порядка 2 млн руб., т. е. чуть больше, чем предлагает НПФ Сбербанка. И самое главное, эти деньги можно снимать и тратить в любое время и в любом количестве, а не получать по 10 000 руб. в течение 15 лет. А до 80 лет еще нужно дожить.

А теперь главный минус: 10 000 руб. сейчас – это одна сумма, а через 30 лет с учетом инфляции она может превратиться в сущие копейки, но об этом сотрудники банка предпочитают не говорить.
Поэтому каждый может сам решить, стоит ли ему вступать в данную программу, взвесив все плюсы и минусы.

Про единовременную выплату пенсионерам, рожденным до 1966 года, можно узнать ЗДЕСЬ.

Спасибо за внимание!