Тем из нас, кто трудоустроен официально, хорошо известно, что руководители бывают разными. Есть такие, которые внимательно следят за своими работниками, уделяют внимание их физическому и психологическому состоянию, поскольку понимают, что от хороших кадров зависит если не все, то многое. Однако подавляющее большинство руководителей в нашей стране, к сожалению, относятся к своим работникам как к скоту. Девиз таких управленцев: «Что-то не устраивает – уходи, на твое место десятерых новых найдем». В подавляющем большинстве случаев, разумеется, это ложь, поскольку найти грамотного и опытного специалиста, готового работать за сравнительно невысокую заработную плату, на сегодняшний день очень даже непросто. В итоге запуганные своими начальниками работники, боясь потерять свое место, готовы вытерпеть многое. Но бывает, что наступают такие моменты, когда издевательства руководства терпеть уже невозможно и нужно действовать.
Как быть, если хотят уволить с работы?
В настоящей статье я не буду касаться случаев сокращения штата в организации. Мы же рассмотрим именно увольнение по причине конфликта работника и работодателя.
Здесь все действительно логично, ведь чаще всего невыносимыми условия труда становятся, когда начальство желает уволить работника с должности и своим отношением как бы намекает (а иногда даже говорит прямым текстом), что лучше бы работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию. Конфликт между работодателем и работником может произойти по разным причинам, начиная от личной неприязни, заканчивая низким, по мнению начальства, уровнем качества работы человека.
Если у работника, попавшего в немилость, есть возможность быстро подыскать себе новое место работы, то такой человек напишет заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не тратить свои нервы и время.
Однако чаще всего человеку идти некуда, и он не может позволить себе стать безработным, поскольку ему нужно кормить семью, оплачивать кредиты, коммунальные услуги и т. д. На поиск новой работы у него просто нет ни времени, ни средств. Кроме того, все понимают, что в наше время поиском работы можно заниматься не один месяц.
Как же быть работнику, который, даже несмотря на конфликт с руководством, хочет сохранить свое рабочее место?
Чаще всего, когда над работником «начинают сгущаться тучи», многие люди, попавшие в такую ситуацию, занимают пассивную позицию и просто терпят выходки начальства, иногда даже делая вид, что не понимают, чего от них хотят.
В этом подходе к решению проблемы есть определенный смысл, поскольку в редких случаях, но бывает, что руководство со временем пересматривает свое отношение к работнику.
По статистике аналитиков интернет-портала «SuperJob», такого рода изменения в отношениях между работодателем и работником происходят в 15–20 % случаев. Обычно период времени, в течение которого начальник снова хочет видеть работника в своей команде, не превышает 1,5–2 месяцев. Чаще всего к факторам, позволяющим добиться положительной динамики в отношениях с руководством, относятся трудолюбие и наличие высокой квалификации у работника.
А вот если спустя 2 месяца отношение руководства к работнику в лучшую сторону не изменилось, то в таком случае последнему стоит взвесить все «за» и «против».
Прежде всего такой работник должен понять, имеет ли вообще работодатель какие-либо законные основания для его увольнения.
Дело в том, что по закону уволить человека с работы, в случае, если он не нарушает трудовую дисциплину, не так уж просто. Обычно с целью принудить человека к увольнению работодатель начинает ухудшать такому работнику условия труда, при этом нередко сам допускает нарушения трудового законодательства со своей стороны.
Если вы уверены, что вас хотят уволить незаконно, не имея на это каких-либо оснований, то для защиты своих прав вы можете обратиться в следующие инстанции:
-комиссию по трудовым спорам.
Здесь стоит понимать, что в составе такой комиссии находится половина представителей работодателя, поэтому к работнику и к сложившимся обстоятельствам будут присматриваться предельно внимательно. Вместе с этим члены комиссии чаще всего предпочитают «не выносить сор из избы» и не раздувать проблему, в связи с чем претензии работника с достаточно большой долей вероятности будут удовлетворены, если они являются законными и небезосновательными;
-Государственную инспекцию труда по субъекту Федерации.
Поводом для вмешательства специалистов данной инстанции является исключительно официальная жалоба, составленная в письменной форме. На основании такой жалобы происходит внеплановая проверка, в результате которой и решается конфликт между работником и работодателем. В жалобе необходимо указать свои анкетные данные, адрес проживания и регистрации, контактный телефон. Кроме того, важно максимально подробно описать суть нарушений, допущенных работодателем, с приложением доказательств (документы, показания свидетелей и т. п.).
Также есть возможность обратиться в прокуратуру или суд.
Вместе с этим стоит понимать, что если работником действительно допускаются систематические нарушения трудовой дисциплины и имеются законные основания для его увольнения, то такой работник может быть уволен «по статье», что впоследствии значительно усложнит поиск нового места работы.
Резюме
Если в отношении вас со стороны работодателя допускаются систематические нарушения трудового законодательства, то вы не обязаны этого терпеть. Страх потерять работу зачастую перевешивает, однако это неправильно.
На сегодняшний день уже достаточно прецедентов, когда ущемляемые работодателями работники законными способами «ставят на место» своих начальников, в том числе и получая материальные компенсации за выявленные нарушения закона.
Только вам решать, мириться с хамским поведением, которое позволяют себе многие работодатели в отношении своих подчиненных, либо противостоять им законными методами.
Возможно, я открою вам секрет, но практически все работодатели очень сильно боятся государственную инспекцию труда, прокуратуру и налоговую. В связи с чем каждому работнику неплохо было бы иметь какой-нибудь компромат на своего начальника, и добыть его в современных реалиях не так уж и сложно. Я не призываю к шантажу, но «козырь в рукаве» иметь обязательно нужно, согласитесь.
Буду очень благодарен и признателен, если вы найдете возможность поддержать мой труд рублем.
Мои реквизиты:
Сбербанк: 4276 4600 2423 4515
Альфа-Банк: 4790 8723 2366 6592
Киви-кошелек: 89033950605
Обе банковские карты также привязаны к моему номеру телефона: 8-903-395-0605.
Благодарю за понимание!
Всегда рад помочь! Обращайтесь, сделаю все возможное для решения вашей проблемы. Действует стопроцентная гарантия возврата денег в случае проигрыша дела.
С уважением, Дмитрий Анатольевич Коблов.
Если захотят уволить, то причину найдут!
Это мошенники, друзья. Не вздумайте платить им деньги!
Вот ещё хотела добавить, что уж если дойдёт дело до прокуратуры или трудовой инспекции, то работодатель всё равно отмажется, потому что составит такую характеристику на работника, что будет просто неприлично его держать на работе: тут (в лучшем случае) и с работой не справляется и ошибки систематически допускает и опаздывает и не работает и все в этом духе и не докажешь обратного, так как твою работу и заслуги никто не покажет и даже может обернёт в обратную сторону. Вот так с моей коллегой было: её уволили с гос. службы только потому, что кому то её должность понадобилась, а она не уступила. Уволили по статье женщину, мать-одиночку и плевать им на то, на что она будет жить. А она была пахарь, чуть ли не ночевала на работе. Она и в суд подавала и судилась и обращалась вплоть до Путина, без толку. В таком свете её представили, что хуже и тупее работника посто не сыскать. А вот на её место взяли молодую тупицу, зато со связями и теперь за неё работают трое, помогают так сказать. А главное, коллеги то бывшие как её за глаза грязью обливают, тошно слушать. Вот такой у нас народ мерзкий.
Народ не мерзкий.
Народ у нас УНИЖЕН.
Дмитрий Анатольевич, за материал спасибо! Очень тонкая грань взаимоотношения работника и работодателя. Тебя любят когда ты работаешь, но вдруг стоит заболеть или что то случится в семье с близкими и требуется время для ухода за ними... то сразу отношение меняется и старые заслуги быстро забываются. А хорошего работника днём с огнём не найти. Но ещё такой момент если начальство приняли решение поставить крест, то в любом случае нужно искать новую работу. Нервы дороже.
Как бы ни так! Тебя НЕ любят, когда ты работаешь! В моём случае именно так. Начальство невзлюбило меня за то, что я профессионал своего дела и работаю лучше напарника, который из-за этого начал оговаривать меня перед начальством. Любят тех, кем можно управлять и на кого можно поорать и удовлетворить чувство собственного величия. А тех, кого носом никуда не ткнёшь и которые знают своё дело - НЕНАВИДЯТ и С ГЛАЗ ДОЛОЙ!
Спасибо. Нормальный работодатель, как показывает практика, никогда не уволит дисциплинированного, исполнительного, а главное, профессионала с должности, он за него будет бороться и держать его из-за практической необходимости.
Бывает так что на место работника есть какой-нибудь племянник. Сватовство никто не отменял.
Вы про себя можете сказать, что прям вот... профессионал? Нет 100% профессионалов! Любой человек может ошибаться, отвлечься, допустить ошибку, опечатку и т.д.и тогда его обвинят в...непрофессионализме, если хотят уволить и сами получать надбавку за эту работу... и вперёд искать новую работу по собственному или по статье... Если хотят уволить, наговорят про вас вышестоящим с три короба! И поверят им,а не вам!
Не согласна! В России, во всяком случае у нас в Татарстане, Профессионалов не любят. Ими управлять по собственному усмотрению и прихоти невозможно.
За свои 39 лет стажа я видел только 4 нормальных начальника, но ни одного нормального работодателя. Чтоб вылезти по карьере на самый верх, приходится стать одним из них (работником ИТР), а так как большая часть получает дипломы только для того, что бы - (не работать), то в итоге в работодатели имеет шанс вылезти только... Не сможет нормальный человек сработаться и ужиться (не изменившись) с этими...
Да, иметь козырь в рукаве конечно можно, но вот воспользоваться им практически невозможно. Хотя бы потому, что начальство хоть издевается над работником, но окружающие это воспринимают как должное, а вот если работник начнёт что-то против говорить или ещё как то иначе выражать своё недовольство, то его сочтут Иудой, кляузником и ещё бог весь кем, ну что ты, против святого пошёл, да и коллектив будет сторониться и высказывать начальству своё подобострастие. А в такой обстановке работать как то несладко. А увольняться, как в статье написано не выгодно, зарплата хоть и маленькая, но всё же есть, а так и этого не будет. А у нас семья, дети, кредиты, коммуналка и т.д. и т.п. И не факт, что найдём работу в ближайшем будущем. Так что приходится терпеть, пока терпелка не закончиться. А боссы всё наглеют и наглеют... так что вот так. Нет у нас закона защищающего работника от произвола начальства.
Точно.