Приостановление работы по причине невыплаты заработной платы

Обращения по причине задержки в выплате заработной плате хоть и стали реже, но все равно продолжаются. Поэтому публикую обобщенную информацию гарантиях работника при задержке выплаты заработной платы.

Право приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 дней

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.

Даты выплат закреплены уставными документами и согласованы с профсоюзной организацией (если она сформирована):

трудовым договором, подписанным обеими сторонами соглашения;

коллективным договором;

иных нормативных актах внутреннего распорядка.

Исходя из норм трудового законодательства, если работнику задерживают зарплату более чем на 15 дней, то предоставляются следующие гарантии (полномочия):

Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.

Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу.

Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать долг по заработной плате.

Обратиться в суд с целью взыскания с работодателя задолженности.

В качестве привлечения дополнительных мер воздействия работник может обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Отстаивать правду лучше, написанием коллективных жалоб.

Особенности приостановления трудовой деятельности

Важно, что, если работодатель не произвёл выплаты только части зарплаты, то воспользоваться правом на приостановление трудовой деятельности нельзя.

Поскольку ст. 142 ТК РФ распространяется исключительно на нарушения, связанные с выплатой заработной платы в полном объёме, а не только её доли.

Аналогичные критерии предъявляются к невыплате процентов за задержку перечислений основного дохода, поскольку проценты не входят в состав самой заработной платы, поэтому не причисляются к понятию задолженности (см. ст.236, 239 ТК РФ).

Таким образом, приостановить служебную деятельность и не выходить на работу работник имеет право, если работодатель не произвёл основные выплаты по заработной плате в течение 15 дней с момента окончания отчётного периода.

Однако, такими правами не все работники обладают.

Существует перечень профессий, когда приостановление работы и невыход на рабочее место запрещен законом даже в случаях задержки выплаты зарплаты:

государственные служащие;

МЧС в период введения ЧП или особых мер в соответствии с законодательными актами о чрезвычайном положении;

работники предприятий, обслуживающие особо опасные виды производств, оборудования;

представители органов и организаций Вооружённых Сил РФ, иные военные, ведающие вопросами обеспечения обороны и безопасности государства;

специалисты, чья работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения.

В период приостановления деятельности по причине невыплаты денег подчинённому разрешается отсутствовать на рабочем месте в своё рабочее время, если предварительно было написано и зарегистрировано соответствующее заявление.

Порядок оформления невыхода на работу

Гражданское право работников на отказ от выполнения трудовых обязанностей и невыход на работу является вынужденной мерой, предусмотренной законодательством в связи с невыплатой заработной платы.

Перед тем как воспользоваться гарантией трудового законодательства, работнику следует в письменной форме известить работодателя о своём намерении не выходить на работу.

Уведомление о приостановлении работы оформляется в виде заявления, в качестве причины указывается задержка заработной платы более 15 дней.

Нельзя просто не выйти на работу, поскольку данное действие будет квалифицировано как прогул.

Прежде чем писать заявление о приостановлении деятельности, необходимо убедиться в том, что занимаемая должность не попадает в печень профессий, которым запрещено ст.142 ТК РФ покидать рабочее место даже, если работодатель нарушил сроки выплат зарплаты.

Документ составляется в двух экземплярах, один передаётся руководителю, предварительно регистрируется в приёмной. На втором секретарь ставит подпись и штамп о принятии. Последний остаётся у заявителя.

Соблюдение данной процедуры обязательно, иначе подчинённому могут проставить прогулы.

Заявление о невыходе на работу пишется на имя руководителя предприятия. Сведения о работодателе: ФИО, должность, название компании оформляется в правом верхнем углу бланка в дательном падеже.

В центральной части формы излагается суть извещения о приостановлении работы в связи с задержкой:

Обязательно указывается название локального нормативного акта, определяющего сроки и даты выплат основной заработной платы: «согласно пункту №» зарплата за такой-то период должна была быть перечислена в такой-то день, число и год.

Также следует обозначить срок задержки в днях.

Работнику можно в заявлении ссылаться на статьи закона:

ст.236 ТК РФ – обязывает работодателя выплатить проценты в случае задержки положенных выплат по заработной плате;

ч.2 ст.142 ТК РФ – разрешает сотруднику не выходить на работу до тех пор, пока работодатель не погасит задолженность по зарплате перед ним, на основании данного извещения;

ч.1 ст.157 ТК РФ – определяет размер оплаты труда в период приостановления служебных обязанностей.

В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка подписи.

Оплата времени отсутствия на работе

Работодатель обязан оплатить работнику время простоя из расчёта среднего заработка.

Денежная компенсация – это одна из мер стимулирования должностных лиц не уклоняться от своих прямых обязанностей.

Выплаты компенсационных процентов при задержке зарплаты предусмотрены ст.236 ТК РФ.

Минимальная величина начислений рассчитывается по формуле, определённой ФЗ №272 от 03.10.2016 г.

Формула:

% в день = 1/150 от ключевой ставки Банка России

Рассчитать размер компенсации можно в онлайн калькуляторе.

Таким образом, руководитель предприятия обязан выплатить сотрудникам:

задержанную зарплату;

компенсацию, рассчитанную за каждый день просрочки выплат.

Также работник имеет право потребовать компенсации морального ущерба.