7 главных недостатков штатных юристов

Даже если вы гениальный предприниматель, вы не можете замкнуть все бизнес-процессы на себе. Любой, даже самый маленький бизнес нуждается в сотрудниках или сторонних исполнителях.

Но так ли важно и нужно нанимать сотрудников в штат?

Сегодня поговорим о том, чем наем в штат юриста может быть не удобен для предпринимателя.

1. Издержки на налоги. Как известно, каждый работодатель обязан платить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) за своих сотрудников. В настоящий момент размер такого налога составляет 13 %. При этом, правительство страны поговаривает о повышении данного налога до 15%. Не очень приятные цифры, но потерять их непременно придется, если вы нанимаете в штат юриста.

2. Необходимость выплаты так называемых социальных налогов. Это еще более неприятные издержки, чем НДФЛ, т.к. их размер доходит до 36% от той суммы заработной платы, которую вы намереваетесь платить штатному сотруднику. Всего же прямых и косвенных налогов, связанных с работой у вас штатного юриста вы заплатите 49%. Сумма немаленькая для малого и среднего бизнеса, согласитесь…

3. Необходимость организации рабочего места. Любой сотрудник должен иметь свое рабочее место, а это, как минимум – стол, стул, компьютер, принтер. Также не следует забывать про занимаемое им пространство офиса, а это также дополнительные расходы, связанные с оплатой лишних квадратных метров вашему арендодателю.

4. Отпуска. Вы просто будете вынуждены давать отдых вашему штатному юристу, т.к. он просто сломается через год непрерывной работы на вас. Но в периоды отпуска ваш бизнес остается не защищенным с правовой точки зрения и даже за две недели могут произойти такие события, которые очень больно ударят по компании и даже могут свести на нет все прежние ваши усилия по ее развитию.

5. Любой штатный юрист не занят на 100% в течение всего рабочего времени. Это факт. Ему просто невозможно непрерывно выполнять свою функцию в течение 8 рабочих часов. Да это и не нужно вам. Как правило, задачи, которые выполняет юрист в вашей компании по времени разорваны на определенные промежутки и занимают от 2 до 4 часов чистого времени. Все остальное время юрист (как и любой другой сотрудник) тратит на кофе, ютуб, соцсети и т.п. Так зачем платить больше?

6. Долгий и сложный период введения в курс дел. Как правило, если уж вы наняли в штат юриста, вы, всего скорее, постараетесь загрузить его по полной и ввести в курс дела по как можно большему кругу вопросов. Это долгий и болезненный процесс, да и не факт, что ваш сотрудник после 1-2 недели работы не помашет вам рукой и сменит компанию. Зачем тогда так напрягаться?

7. Отсутствие узкой специализации. В большинстве своем штатные юристы – универсалы. Это не плохо, очень даже не плохо. Но как быть, если вам не нужен общий специалист, а требуется решить точечную проблему в суде, переиграть нерадивого контрагента в сложных переговорах или решить разовую проблему с налоговым инспектором? В подобных ситуациях вряд ли стоит тратить свое время и деньги на попытку охвата тех вопросов, которые вам не актуальны в текущем моменте.

Избежать ненужных финансовых трат и усилий можно нанимая юристов со стороны.

И тут есть ряд существенных преимуществ для вас.

Нет нужды тратиться на налоги и социальные платежи в пользу государства, т.к. сторонний юрист принимает на себя данные неудобства. Также у вас будет отсутствовать необходимость в организации рабочего места для него, т.к. он будет работать удаленно лишь иногда в случае крайней необходимости посещая ваш офис.

Проблем с отсутствием правовой поддержки также не будет, если юрист не состоит у вас в штате и ему не положен отпуск. Сторонние команды правоведов всегда имеют у себя запасных сотрудников, которые в любой момент могут подменить заболевшего или ушедшего в отпуск специалиста.

Внешнему юристу вы платите только за ту работу, которую он исполняет и вам не нужно излишне тратиться на то время, которое он не тратит на вас. Логично? Ну еще бы!

Если у вас есть точечная разовая проблема, то вам не нужно вводить внешнего специалиста в курс всех ваших дел и забот. Поручите ему подготовку договора или претензии и заплатите только за них, не тратя время на долгие объяснения положения дел.

Ну и наконец, если вы берете юристов на аутсорс, то в их команде обязательно найдется именно тот специалист, который вам нужен именно в данный момент. Это избавит вас от необходимости ломать голову над вопросом компетентности нанятого вами специалиста.