Что приоритетнее - журнал учета рабочих часов или договор вкупе с циклограммой?

Дело в том, что между мной и МАДОУ был заключен трудовой договор на должность педагога-психолога на 0,25 ставки, что должно составлять 9 часов в неделю. Однако, в договоре прописано, что моё рабочее время будет составлять 18 часов в неделю, которые я и отрабатывала. Также это отображено в циклограмме педагога-психолога, подписанной заведующей МАДОУ.

Циклограмма была предоставлена, однако Трудовая инспекция дала ответ, что они не смогли получить циклограмму от МАДОУ, а также в журнале отработки часов проставлено, что я работала всего 9 часов в неделю, и это является преимуществом. Однако сам журнал я никогда не видела, как никогда не видела и расчетные листы, где тоже должны быть указаны часы отработки. Соответственно, написать там могли все, что угодно. В том числе и задним числом.

В связи с этим трудовая инспекция постановила, что никакой переработки не было и никакая компенсация мне не положена.

Правомерно ли это? И почему не учитывается, что заведующая сама в договоре поставила больше часов, а так же утвердила и подписала циклограмму на год?