5.2М
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин. В этих случаях для них появляется угроза увольнения на основании подп. А пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко – ТК РФ), проще говоря, за прогул или прогулы.
Возможно ли избежать работнику увольнения за прогул?
В этой статье как раз и пойдет речь об этом, но не для работодателей, а для работников.
Согласно подп. А пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:
• Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
• Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
• Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.
Работодатель обязан соблюсти все процессуальные формальности, чтобы уволить работника за прогул, исходя из положений статей 81, 193, 84.1 ТК РФ. А именно:
1) В первую очередь работодатель должен оформить документально факт совершения прогула. Это можно сделать, составив Акт отсутствия работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей (2-3 человека). Также допустимо, если непосредственный руководитель подаст докладную о совершении проступка подчиненным вышестоящему начальству.
2) Затребовать от работника письменное объяснение. Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Устные объяснения не подходят. Срок – 2 дня. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
3) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
4) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5) Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
6) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7) Оформление прекращение трудового договора работодатель обязан произвести с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ.
Как показывает практика, в т.ч. судебная, не редко работодатели при увольнении работников за прогул допускают существенные нарушения положений статей 81, 193, 84.1 ТК РФ, в результате чего суды отменяют увольнение или изменяют формулировку увольнения чаще всего на статью 80 ТК РФ.
Цель данной статьи разъяснить работникам, как можно избежать увольнения за прогул со 100% гарантией, не вникая в то, как работодатель будет соблюдать все процессуальные формальности, чтобы уволить работника за прогул, исходя из положений статей 81, 193, 84.1 ТК РФ.
Если работодатель нацелен на увольнение работника за прогул и затребовал от него на основании статьи 193 ТК РФ письменное объяснение, то действия работника в этом случае могут быть следующие.
В связи с тем, что работник вправе согласно статье 193 ТК РФ в течение двух дней готовить письменное объяснение, ему следует сразу обратиться в поликлинику и получить на основании Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, листок нетрудоспособности. Получить листок нетрудоспособности не составит особого труда.
Далее в этот же день работник оформляет в двух одинаковых экземплярах заявление на имя руководителя организации о расторжении с ним трудового договора по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ и указывает в заявлении, что он временно нетрудоспособен с сегодняшней даты. Один экземпляр заявление с приложением копии листка нетрудоспособности нужно передать через секретаря или через отдел кадров обязательно под подпись на втором экземпляре заявления.
Если у работника временная нетрудоспособность продлится свыше двух недель с даты передачи им в адрес работодателя заявления об увольнении по собственному желанию, то работодатель вынужден будет его уволить на основании статьи 80 ТК РФ и оплатить ему еще и пособие по временной нетрудоспособности согласно положений Федеральным Законом РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Уволить работника за прогул в этом случае работодатель не сможет, так как согласно статье 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А если работодатель при увольнении работника на основании статьи 80 ТК РФ допустит нарушение положений статьи 84.1 ТК РФ, то работник в этом случае сможет с работодателя взыскать в судебном порядке еще и энную сумму за причинение ему морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Был и у меня такой случай.
Написал непосредственному начальнику заявление за свой счёт, а,, шеф-барин " уже по прошествию нескольких дней звонит - и говорит:,, прогулы, штрафы "
Уволился я по собственному желанию, сходил в трудовую инспекцию - штрафы все вернули.
Да, только на практике это как то по другому происходит... У кого больше прав, тот всегда и прав.
Когда не сопротивляемся, тогда так и происходит, а права по конституции у всех одинаковые, что у гендиректора, что у уборщицы.
Совершенно верно, Игорь Юрьевич. Если сопли жевать да давиться ими, вместо того, чтобы хотя бы попытаться выбраться из дрянной ситуации, то всегда окажешься в заднице. За своё надо бороться.
Согласна с автором.
В чем Ваше согласие? В том, что автор пытается объяснить Вам коррупционную схему? Ну, ну, соглашайтесь дальше!
На мой взгляд всё законно, ничего коррупционного, просто немного хитрости.
В этой схеме предлагается здоровому человеку идти в поликлинику за больничным, очевидно, давая на лапу (а как еще?), и Вы говорите, что нет ничего незаконного? Чё, серьёзно?
Владимир, поверьте что бы получить больничный лист не обязательно давать на "лапу"
В нашем государстве, где ложь погоняет ложью, человек выживает, а не живёт...,поэтому огромное спасибо за такие публикации, которые хоть немного помогают вздохнуть и побороться за свои права (которые давно все отобрали).
Именно вот этим советом Вы за свои права не поборитесь. Этот совет нужен тогда, когда ВЫ приняли решение уволиться и что бы вынести мозг работодателю можно им воспользоваться. Но, если Вы не собираетесь увольняться и им воспользуетесь, то поверьте мне у грамотного работодателя Вы вылетите с работы на раз-два. И тогда ВЫ совершенно по другому запоёте.
Ну... если мозг работает туго, то да, по старинке-на лапу-по другому никак.
Уважаемый Владимир!
Вы, видимо, не учились очно в Вузе или в Техникуме, где студенты знают, как можно поднять температуру до 38 и даже 39 градусов и спокойно получить без всяких подачек на чью-то "лапу" листок нетрудоспособности.
В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Будьте здоровы и не прогуливайте на работу!
Молодец, Алексей!
Кратко и доходчиво Вы ответили тугодумам...
Вы правы!
Только не "больничный лист", а ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ может спасти в подобной ситуации не только "прогульщиков", а и тех, над кем возникла угроза увольнения по инициативе администрации согласно подп. А), б), в) пункта 6, пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
...
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
...
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Не за "больничным", а за ЛИСТКОМ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, который выдается гражданину при временной нетрудоспособности лечащим врачом согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н,
Верно!
И еще немного нужно знаний по Трудовому кодексу РФ!
Поучи
тельно.
В чем поучительность данного поста? Как бедному работнику обмануть буржуя работодателя?)))
Как уберечь свою трудовую книжку от увольнения за прогул или по другим не хорошим основаниям из статьи 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя...
Молодец!
Сразу видно, что человек знает положения Трудового кодекса РФ в отличии от тех, кто его ни разу не читал, а поэтому и не поняли смысл этой юридической статьи, полезной не только для "прогульщиков"...
Уважаемый автор, несете чушь полнейшую. Вот Вам простой пример. Работник Иванов не вышел на работу 2 апреля. Нормальный работник, как правило, пытается поставить работодателя в известность (слава Богу сейчас телефоны есть у каждого). В этом случае если с руководством отношения нормальные, то вопрос решается на раз-два. Если все плохо и работник 3 апреля заявляется на работу как ни в чем не бывало, то действительно работодатель предлагает работнику в течении 2 рабочих дней предоставить письменное объяснение. Грамотный работодатель все это предлагает в письменном виде, как правило в присутствии 2-3 свидетелей. Если через два рабочих дня работник объяснение не представил, то в присутствии свидетелей этот факт опять фиксируется и до свидания! Теперь рассмотрим Ваш случай. Иванов 2 апреля не вышел на работу, а появился 3 апреля. Вы ему предлагаете дать 3 апреля письменное объяснение. Получается он 3, а то и 4 апреля прочитав Ваш пост прозревает идет в лечебное учреждение и берет лист нетрудоспособности задним числом. По действующему законодательству выдача и открытие такого документа на законных основаниях возможна непосредственно в день обращения! Обращаю внимание на слова ЗАКОННЫХ и В ДЕНЬ ОБРАЩЕНИЯ! Так, что больничный лист открытый 3 апреля уже не катит! Работнику все равно придется объясняться почему он не был на работе 2 апреля!
Ваш пост дает разъяснения как нужно грамотно уволится, а не как избежать увольнения за прогул!
Своим постом Вы людей вводите в эйфорию безнаказанности! Но стоит им допустить малейший промах (не все же такие "грамотные" как Вы) и Ваш пост пойдет им во вред с вытекающими последствиями!
Самое интересно, что никто не думает, что Иванов своим не выходом на работу без уважительной причины, возможно, ставит под угрозу срыв производственного процесса, что работодатель несет убытки и т.д. А самое главное, что вместо него кого то в режиме аврала приходится срывать, возможно с выходного.
Предвидя гневные отклики на свой пост, типа все работодатели только и делают, что угнетают простой рабочий класс и всячески его гнобят, нарушают законы и т.д. скажу: "Нас никто не заставляет к этому говянному работодателю устраиваться на работу"! Уж коли устроились на работу, то находите общий язык, ситуации действительно могут быть разные!
Всем добра и удачи в своем выборе!
Уважаемый Критик!
Где вы прочитали насчет "больничного" ?
В Российском Законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
Согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Как получить листок нетрудоспособности, когда речь идет о возможном увольнении по инициативе работодателя (а это согласно статье 81 ТК РФ не только за прогул), это уже проблема конкретного человека, которую он и должен решить. А решить ее не составит труда без всяких "взяток" терапевту... Как маленькие детки!
Автор потратил время для того, что бы помочь тем, кто оказался в такой ситуации, а демагоги и подзаборные критикуны тут пальцы веером топорщат...