Должностных лиц работодателей планируется штрафовать на сумму до 20 тыс.

Должностных лиц работодателей планируется штрафовать на сумму до 20 тыс. руб. за ограничение сотрудника в выборе банка для перечисления зарплаты

29 марта 2019

Сегодня Правительство РФ внесло в Госдуму два законопроекта, направленных против организаций, навязывающих сотрудникам зарплатные проекты.

Так, в случае принятия одного из документов работники смогут заменить кредитную организацию для получения зарплаты, сообщив в письменной форме работодателю об изменении соответствующих реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Сейчас такой предельный срок составляет пять рабочих дней (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса). Необходимость увеличения продолжительности указанного срока 1 аргументируется тем, что работодатели с многочисленным штатом работников технически не всегда успевают обработать заявления последних об изменении кредитной организации для перечисления зарплаты.

Другим законопроектом 2 за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую перечисляется зарплата, его должностных лиц предлагается наказывать предупреждением или штрафом в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Причем ожидается, что за совершение этого правонарушения ИП и юрлицами штрафы составят от 1 тыс. до 5 тыс. руб. и от 30 тыс. до 50 тыс. руб. соответственно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В настоящий момент в КоАП нет специальной санкции за ограничение работника в выборе банка для перечисления зарплаты. Наказание за это деяние может последовать только по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которой для ИП и юрлиц предусмотрен такой же размер санкций, какой и предлагается установить законопроектом. А вот для должностных лиц работодателя он значительно ниже – от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

Ранее Роструд также пояснил, что наличие у работодателя с банком договора на предоставление банковских слуг не может ограничивать сотрудника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для получения зарплаты.

1 С текстом законопроекта № 677255-7 "О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

2 С текстом законопроекта № 677227-7 "О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.