Леся
Подписчиков: 2
Хочу подать иск по трудовому спору
13 комментариев
Компания заключила бессрочный трудовой договор (далее ТД).
В октябре 2018 предложила доп. соглашением уволить меня в конце марта и снизить заработную плату. Что я,конечно, не подписала. Был издан приказ о понижении зп. Я с ним под роспись ознакомилась.
С 1 ноября 2018 г.зп мне выплачивали уже ниже. 29 марта 2019 меня уволили.
У меня ребенок, которому нет 3 х лет.
Хочу подать иск:
1. Незаконное увольнение
2. Незаконное снижение зп
3. Взыскать моральный ущерб.
Удастся ли мне? Сроки давности по снижению зп прошли.
13 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 13
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
ВЫ задаете вопросы, но не пишите за, что вас уволили по какой статье, какая ситуация и т.д. На ваши вопросы ответить сложно, потому что мало информации.
Касательно последнего вопроса (об истечении сроков давности) - вероятней всего они истекли, хотя над внимательно смотреть документы.
Стоит особо указать, что если вы пойдете в суд, это (пропуск срока) будет иметь значение, только в случае если ответчик заявит о пропуске срока - без такого заявление суд не имеет права применять последствия истечения сроков. При этом стоит иметь ввиду, этом если вам удастся восстановиться на работе - вы можете воспользоваться законодательством и просить обратного повышения заработной платы, и если вам будет необоснованно отказано, вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или опять в суд.
Со мной заключили бессрочный тд.
10.2018 принесли для ознакомления дс к тд, где:
1. Зарплата понижена на 10000 руб;
2. Установлен срок действия договора до 29.03.2019.
Это соглашение я не подписала. Но ознакомилась письменно с приказом о понижении оплаты.
29.03.19 меня уволили в связи с истечением срока тд.
И зп выплатили 01.04.2019
Леся, у Вас на руках есть ТД бессрочный?
В суд идти обязательно надо. Как лучше сделать и что требовать я напишу когда пойму все. Еще раз вопросы 1 бессрочный ТД на руках? 2. И выплату при увольнении дают в день увольнения. 3. За 3 рабочих дня до ичтичения срока действия срочного ТД работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении. 4. Уволили до исполнения ребенку возраста 3 года. Очень хорошо было бы если ТД был на руках. Но если и не найдете, все равно идете в суд. Требуете 1. Восстановления на работе поскольку уволили незаконно. 2. Выплатить среднюю заработную плату за все время вынужденного простоя. 3 требуйте и возмещения морально ного вреда. Вред Вам нанесен, думаю Вы сильно перенервничали и возможно обращались к врачу.
Все документы и копии, заверенные надлежащим образом, у меня на руках.
У бухгалтерии работодателя лишь копия доп соглашения, где копия моей подписи. Скорее всего из приказа, который был издан на основании доп соглашения, где я ознакомлена с приказом. На самом дс (оригинале) нет моей подписи.
Увольнение было в пятницу. Зп получаю в том же банке, где обслуживается компания. Банковский день закончился в 15:00, расчет был внутри компании подп сан (в банк) в 15:01. Получила деньги я только в понедельник.
Никакого уведомления об окончании срока действия договора и его расторжении не было. Тут снова накладывается то,что тд бессрочный, а доп соглашение я не подписывала.
Один единственный момент: я работать больше в этой компании не хочу. Конечно, готова восстановиться и уйти по соглашению сторон)).
Мне очень нужен грамотный юрист в Москве (работа в г. Москва).
Нужно успеть в сроки все иски подать. Возможно, и в суде интересы представлять.
Леся да не нужен Вам никакой юрист идите срочно в прокуратуру там помогут написать заявление не обязательно суд. Идите, нарушений много.1 подделка документов 2 невыплата расчета в установлены сроки 3 увольнение по инициативе работадателя 4 неправильно изданный приказ на увольнение а) Вы совсем не собирались увольнять б)Вас уволили насильно неправильно указав статью 4 Вас принуждает к исполнению чужих долж. ОбязанностяМ и наверно без доплаты идите посмотрите что получиться тогда пишите.
Мне казалось, что в прокуратуру по трудовым спорам не обращаются...
Да и сроки давности все истекут, пока прокуратура рассмотрит обращение.
Вы сходите в прокуратуру. Можно сразу в инспекцию по труду если там скажут что проверка будет не скоро обращайтесь в суд. Самое быстрое это инспекция если придут с проверкой они уже испугается. Да начинайте с инспекции. Заявление если не ошибаюсь принимают и по телефону. Если инспекция найдет много нарушений сама передаст дело в прокуратуру.
Пока до них дозвонишься... неделю уже звоню ( ( (.
Срок давности исковой 1 месяц. Пока я с жалобами бегать буду, все сроки пройдут.
Пойду сразу в суд.
Кто-то плможет с исковым заявлением?))
Конечно, есть. Я кадровик в этой компании. У меня есть все документы в заверенных копиях.
Срок по искам о восстановлении на работе 1 месяц - не три как по другим учтите. То есть если вас уволили 29.03.2019 го последний день для обращения с иском в суд - 28.04.2019 года, а лучше подавайте до 25.04..19.
Здесь конечно не все понятно. 1 как это соглашение на понижение зар. платы и увольнение? Вы как уволились заявление писали? Приказ подписывали?
Меня уволили в связи с истечением срока тд. На основании дс,которое я не подписывала. Заявление я не писала. С приказом ознакомилась.
Зарплату снизили на основании того же дс,которое я не подписывала.