На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Работников заставляют переходить на мессенджер MAX. Законно ли требование работодателя?
Сейчас многих людей и работников добровольно-принудительно заставляют переходить ...
Слесарь ушел с работы из-за жары, получил взыскание и лишился премии. Но суд встал на его сторону
Не так давно я писал о том, какие требования предъявляются к температуре на рабочих местах и что вправе делать работник, если условия труда опасны для здоровья. А сегодня – свежее дело, где суд проверил,...
Мужчину уволили с нарушениями — он отсудил за это 3 млн рублей, хотя быстро нашел новую работу
Рассмотрим любопытное дело о нарушении трудового законодательства, которое ...
Могут ли вас уволить за пост в соцсети?
В эпоху цифровых технологий граница между личным и публичным становится всё тоньше. Всё чаще ...
Может ли работодатель наказать или уволить работника за отказ пройти полиграф? Что говорят Минтруд и суды?
В крупных компаниях все чаще вводят проверки работников на полиграфе. Особенно часто это встречается у на должностях с материальной ответственностью. Давайте разберемся, регламентируется ли это как-то законом,...
Некому учить, лечить и даже подметать дворы, или Почему в России наблюдается острый дефицит кадров?
Фотография с сайта: https://yanzori.com/news/society/2021-12-21/situatsiya-na-rynke-truda-2629224?amp%3Butm_medium=social&%3Butm_campaign=26308935 Как известно, в последние годы на российском рынке...
Принуждение к установке мессенджера «МАХ»: права гражданина и полномочия работодателя (некоторые аспекты)
В последнее время многие граждане России, особенно госслужащие, бюджетники ...
Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ
Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.
Мужчину уволили, а потом еще хотели взыскать с него зарплату за все время работы — как будто он там никогда не работал
Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Сколько длится обед на работе? Разбираемся в трудовом законодательстве
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный ...
Для врачей и учителей льготная ипотека под 4-6%: мера поддержки или «ипотечная ловушка»?
В Государственной Думе вновь заговорили о расширении программы льготного ипотечного кредитования. На этот раз поддержку предлагают оказать врачам, педагогам и работникам других системообразующих отраслей,...
Пять ключевых прав работника в 2025 году
В 2025 году вопросы соблюдения трудовых прав выходят на первый план — работники всё чаще интересуются гарантиями, которые предоставляет им закон, а работодатели обязаны следовать этим требованиям.
Елена, сразу скажу не имеют права. Сегодня наверно не смогу полно ответить завтра напомните. И подготовьте ответы 1 ТД у Вас на руках 2 было изменение должностной инструкции 3 Вы что нибудь подписывали? Будет время отвечайте сегодня, возможно получится и сегодня. Коротко так, Вас пытаются уволить по ст 74 ТК в статья 77 часть 1 п.7 идет ссылка на ст 74 это изменение условий ТД в связи с изменениями технологических условий труда, изменение в технологии производства. У Вас все остается как и было. Это не законно. Обращаться можно сразу в прокуратуру или инспекцию по труду. Ничего не подписывайте. Просто для начала прочитайте внимательно статью, поговорите с руководством скажите это не законно "я иду в прокуратуру" если умные все отменят сами. Нет это сделает прокуратура. , ,
Трудовой договор имеется, должностная инструкция тоже (в ней обязанности касаются только бухгалтерского учета, ни слово о кадровом производстве, я проработала бухгалтером больше 6 лет в данном предприятии), изменения должностных обязанностей не было (я новые не видела).
1. Приказ о возложении давали - не подписала
2. Уведомление о возложении - не подписала.
Работодатель созвал комиссию и издал акт, то что я отказалась подписывать уведомление, данный акт я не видела.
Функции (должностные обязанности) бухгалтера у меня не изменяются, хотят включить в дополнение - кадры. А специалиста по кадрам из штатки исключить, по соображениям экономии, хотя нигде об этом не сказано (не написано), только на словах.
Все хорошо. Прочитайте внимательно ст 74 ТК и идите к работодателю. В Вашей работе технология не изменена. Вот если бы скажем какую то часть Вашей работы сдал самостоятельно делать комп. А то нет технология Вашей работы не изменилась. Это совершенно другая ситуация. Только не забудьте обращаться в суд можно только в течении месяца. Скажите, если Вы не отмените Вашего решения иду в инспекцию по труду. Внимательно слушайте ответ руководителя и отслеживайте все его действия. Как только, что то попытаются сделать сразу в прокуратуру или инспекцию по труду. Хотя в инспекцию можно позвонить сразу и с работы, правда вначале поговорите с руководителем. Еще раз повторю для Вас эта статья не подходит. Внимательно отслеживает действия руководителя. Акт Вам обязаны были дать на подпись. Но очевидно подписали что отказались с ним и ознакомиться. Включите диктофон на телефоне положите в карман, а можно и в открытую. И разговаривайте. Еще раз, внимательно перечитайте ст 74 если что то не так пойдет пишите.
А можно обратиться сразу в Прокуратуру не дожидаясь 01.07.2019, документы на руках (копия штатного расписания, оригинал - уведомления - 2 экз. я забрала у кадровика, копия - приказ о возложении обязанности).
У руководителя цель одна - чтобы я взяла эти обязанности и получала столько сколько в настоящее время 16000, хотя в приказе доплата прописана в 6000, но доплата будет входить в 16000.
Чем больше работодатель с кадровиком (который пока еще работает) сделают больше ошибок, для меня лучше.
Да все так. Но хотя бы с диктофоном спросите почему Вам не дали ознакомиться с актом и не дали его подписать. Переодически пишите что у Вас происходит. Будьте внимательны. Удачи Вам.
А можно обратиться сразу в Прокуратуру не дожидаясь 01.07.2019, документы на руках (копия штатного расписания, оригинал - уведомления - 2 экз. я забрала у кадровика, копия - приказ о возложении обязанности)?
Чтобы Прокуратура дала указания исключить документы (приказ, уведомления), т.е потеряли юридическую силу.
Можно. Напишите заявление на имя руководителя почему Вас даже не ознакомили с актом, это что подделка документов? Можно просто позвонить в инспекцию по труду, скажите пока работаю подойти не могу. Они обязаны придти и все проверить вот и до увольнения не дойдет. Пусть разбирается кадровик с руководителем.
К сведению! Где-то прочитал, что невсякая диктофонная запись может считаться доказательством в суде.
Здесь расчет такой, есть нарушения, есть запись, к записи будет меньше требований это как еще одно доказательство.
Вопрос, я должна дать руководству свое согласие (письменное), чтобы включили мне данную обязанность (вести кадры) или это не обязательно?
Как правильно и по закону?!
Да Ваше согласие обязательно. Это изменение ТД сейчас пока Вы не подписали это одностороннее решение. Что запрещено законом. Конечно Вы можете не подписывать. За работу которая не прописана в Вашей должностной инструкции должны доплачивать отдельно и то только после Вашего согласия.
Елена желание Ваше, по законы если Вы согласна то подписываете доп соглашение если не согласны не подписывать заставить Вас не могут. Еще раз работодатель не вправе сам решать давать Вам доп работу или нет только по взаимному сошлашению 5