Приказ об увольнении, трудовое законодательство, трудовые споры

29 января 2019 сотрудник узнал, что уволен приказом от 26 декабря 2018. В этот же день получает по почте совершенно другой приказ об увольнении. 5 февраля 2019 был направлен иск о признании увольнения незаконным, но в иске была опечатка в номере приказа и указан только первый приказ. 1 марта 2019 иск возвращён из-за неподсудности.

4 марта был направлен иск в этот же суд, указан также один приказ и с той же опечаткой в номере. 22 марта иск возвращён и получен по почте. 25 марта иск с той же опиской передан по подсудности.

Вопросы:

1. Возможно ли из-за допущенной описки восстановить срок обжалования.

2. При восстановлении можно ли добавить второй иск как основание?