Законные основания для увольнения работника без его согласия

Все основания для прекращения Трудового Договора согласно Трудовому Кодексу РФ можно классифицировать следующим образом:

Инициатива трудящегося.

Инициатива руководящего звена.

Некоторые обстоятельства, повлиять на которые не в силах ни одна из сторон.

И все же, - за что можно уволить несогласного на это сотрудника. Процедура осуществима ввиду наличия некоторых фактов:

1. Отсутствие у работника необходимых навыков и квалификации

Это самый неутешительный и обидный фактор для работника. Ошибки делают все, кто не делает ошибок, тот и не работает. Что касается выполнения самой работы, то тут опять есть один нюанс. Если человек не умеет выполнять свою работу вообще, то этот фактор действительно можно применить. Но если человек хотя бы отработал неделю, то этот фактор уже не действует - Человек работал пусть даже с ошибками. Поэтому, если начальник или руководитель применяет к человеку этот фактор, то он сам не соответствует занимаемой должности и может быть уволен.

2. Низкие показатели, несоответствие занимаемой должности (подтверждено проведенной аттестацией).

Да это так, но аттестация проходит не чаще чем раз в год! Причем, если сотрудник находится на испытательном сроке, а в этот срок имеет смысл аттестация сотрудников предприятия, то испытываемый сотрудник может не ходить на аттестацию, - у него свой испытательный срок. Он обязан втянутся в работу в течении испытательного срока.

Хочу заметить, что Руководители компаний могут применит слова в конце срока, Вы нам не подходите, на то должны быть основания. Если человек работал и не имеет дисциплинарных взысканий в этот срок (опадание, пьянство, прогулы и подобное) то в этом случае руководитель не в праве увольнять такого сотрудника, даже если он сделал ошибки.

3. Нарушения работником установленной дисциплины.

Тут все понятно (от прогула на работе, до пьянства) увольнение в момент может произойти.

Надо помнить, что отсутствие человека на рабочем месте менее 4-х часов НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРОГУЛОМ!.

4. Систематическое невыполнение предписанных руководством обязанностей.

Тут можно сказать, что лентяйство, невнимательсность сплошная.

5. Присутствие трудящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

6. Административно доказанная кража, порча или растрата чужого имущества.

7. Разглашение служебных сведений или персональной информации кого-либо из коллег.

8. Предоставление при трудоустройстве фальшивых документов.

Вот в этом пункте мало кому удаться доказать что либо. Этот пункт 8 проверяется сотрудник при приеме на работу и может быть проверен в течении испытательного срока. Но сейчас участились случаи что работают без Договоров или работают на себя (самозанятый). поэтому на этот пункт многие не обращают внимания (по крайней мере солидные специалисты и предприятия. Если кто либо обратил на этот пункт, то грош - цена такому Руководителю или специалисту. Взял на работу-качай его до последнего.

9. Если работник, имеющий доступ к материальным ценностям, совершил какое-либо противоправное деяние. Утрата доверия к такому сотруднику так же является достаточным основанием для расторжения трудового договора.

В качестве обстоятельств непреодолимой силы можно обозначить следующие ситуации:

1. Вынужденная необходимость сокращения штата работников.

2. Ликвидация предприятия (закрытие ИП).

Перечисленные основания для увольнения регламентируются ТК РФ (ст. 81). Помимо указанных, имеются некоторые другие факты, которые позволяют расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

К таковым относятся:

1. Смена руководства или собственника предприятия.

2. Грубое нарушение руководством или его заместителем должностной инструкции.

3. Принятие неверного решения, которое послужило причиной для порчи имущества организации или его неправомерного применения.

Наличие какого-либо из указанных фактов (либо всех сразу) позволяет уволить руководителя предприятия (дополнительного офиса, филиала), его заместителя или главного бухгалтера без их на то согласия.

Любой работник на государственной службе так же может быть отстранен от занимаемого поста по инициативе вышестоящих органов. Это происходит в случае несоблюдения трудящимся некоторых ограничений и запретов, установленных нормами о противодействии коррупции, а также при превышении вмененных полномочий.

При увольнении сотрудник (служащий или работник) имеет полное право запросить у работодателя следующие документы:

1. Ксерокопию трудового соглашения.

2. Приказ об увольнении.

2. Все необходимые справки и Ксерокопии справок, свидетельствующих о выполнении необходимых отчислений (в ПФР и иные организации).

Оригинал бумаги, которая подтверждает работу сотрудника в указанной организации на определенной должности. При этом следует указать временной промежуток, в течение которого это взаимодействие осуществлялось.

Если трудящемуся будет отказано в предоставлении какого-либо документа, это можно расценивать как нарушение трудового кодекса. В таком случае уволенный вправе обратиться в суд.

Обратите внимание: нельзя осуществить увольнение раньше установленного срока. Выполнение этого условия регламентируется ТК РФ (ст. 192 и 193).

В случае отказа в написании бумаги следует задокументировать этот факт соответствующим актом.

Руководство предприятия не имеет права самостоятельно признать какого-либо сотрудника виновным в порче или краже чужих вещей. Уволить на основании данного факта можно после вынесения соответствующего судебного приговора либо получения постановления административного органа.

Государственная инспекция по труду периодически проверяет, насколько по закону было выполнено расторжение трудового соглашения.

Это может произойти:

Как результат подачи уволенным обращения в соответствующие органы.

По требованию государственного обвинителя.

В рамках запланированной проверки предприятия.

Если по результатам проверки окажется, что трудящегося уволили незаконно, к работодателю будут применены некоторые санкции. Зачастую на организацию и ее руководство накладывается административный штраф. Кроме того, работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и оплатить его временное отсутствие на рабочем месте. Иногда судом назначается дополнительная денежная компенсация работнику в качестве оплаты морального ущерба.

Административные штрафы для руководства равны 1-5 тыс. руб., а для предприятия – до 50 тыс. руб. При систематических нарушениях работодателя могут отстранить от занимаемой должности на срок до 3-х лет.

Решив уволить работника без его на то согласия, работодателю следует учесть все нюансы оформления этой процедуры.

В противном случае трудящийся сумеет доказать незаконность увольнения и тогда конец "Императору!"

Прошу поддержать меня Финансово

Карта Сбербанка России

Номер карты 5336690033990641

На имя Фомина Владимира Викторовича