Понятие и особенности трудового правоотношения

08 апреля 2019 в 23:08

22 дочитывания

0 комментариев

Эта публикация уже заработала 1,80 рублей за дочитывания

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее ТК РФ) до сих пор является основополагающим элементом регулирования вопросов трудовых правоотношений в российском государстве, на базе которого осуществляется порядок правового осуществления труда.

Статья 37 Конституции Российской Федерации (далее Конституция РФ) закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, исключая дискриминацию при соблюдении запрета на использование принудительного труда.

Свобода труда в рыночных условиях дает возможность гражданину реализовать свое законное право на труд на основе трудового договора при свободно-добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Также необходимо акцентировать внимание на то, что с точки зрения реализации свободы труда, трудовой договор включает в себя право на труд для желающего трудиться, тем самым зарабатывая на жизнь своим трудом. А вместе с тем в системе трудовых отношений договор есть не что иное, как юридическая форма, представляющая возможность работодателю для независимого осуществления подбора необходимых ему кадров, учитывая при этом его собственные интересы и потребности. Следовательно, в договоре находит отражение свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых правоотношений, которые позволяют сторонам в свободном и добровольном порядке выбирать друг друга, ориентируясь на свои частные интересы на рынке труда. В данном положении проявляется основная социальная и экономическая роль договора трудовых отношений.

С развитием и трансформированием экономической и социальной жизни общества роль и смысл договора в сфере регулирования труда многократно трансформировались. В общей теории права правоотношение связано с действием нормы права и определяет урегулированное нормой права социально-общественное взаимоотношение.

С. В. Колобова определяет правоотношения в сфере трудового права как урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все социально-общественные взаимоотношения, которые выступают предметом трудового права, неизменно выступают в настоящей жизни в конфигурации правоотношений данной сферы, т. е. в них уже осуществлены нормы трудового законодательства.

Ю.П. Орловский под трудовыми отношениями понимает урегулированные нормами права отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

И.В. Эмих под трудовыми отношениями понимает взаимосвязи междуработником и работодателем, возникающие на основе заключенного устногоили письменного соглашения о выполнении работником определенного видадеятельности в случае обеспечения работодателем соответствующих условийоплаты и организации труда.

Проблематика трудовых правоотношений волновала многих ученых и исследователей, поэтому само понятие «трудовое правоотношение» трактуется ими по-разному.

Так, например, Басаргин И.Н. утверждает, что трудовые правоотношения являются основным элементом системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль.

По мнению, Анисимова Л.Н., трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовое правоотношение обладает определенными, присущими ему особенностями: субъектный состав, сложный состав прав и обязанностей его субъектов, неразрывная целостность, длящийся характер, личный характер прав и обязанностей работника.

Характерным признаком трудовых правоотношений выступает личный характер прав и обязанностей работника, участвующего лично своим трудом в производственно-трудовой деятельности работодателя, используя при этом свои навыки и способности к труду. Однако в науке трудового права встречались и обратные точки зрения. Так, Б.К. Бегичев писал, «что отдельные трудовые права не требуют совпадения в одном лице возможности иметь их и самостоятельно осуществлять и могут быть реализованы через представителя (например, право на получение заработной платы, право на защиту трудовых прав)». Данная позиция оспаривалась Л.Я. Гинцбургом, отмечавшим, что указанные выше примеры взяты из гражданского права и процесса и что «это совершенно иноепосвоей природе отношение, чем возникновение самого права на заработную плату, которое приобретается только личным трудом». А.М. Лушников и М.В. Лушникова отмечают, что такое представительство не является только гражданско-правовым; по их мнению, это трудоправовое представительство, так как оно осуществляется «от имени и в интересах представляемого субъекта трудового права именно в отношении его трудовых прав ».

Если рассматривать внутреннюю сплоченность организации, то труд работников возникает в ней, как различная социальная взаимосвязь, которая регулируется такими нормами, как внутренний устав, моральные нормы, традиции и т.д., в отличии от которых трудовое правоотношение выступает как регулятор над трудовыми нормами права и является юридической позицией по применению труда гражданина в роли работника.

С другой стороны, противостоит юридическое либо физическое лицо - организация, индивидуальный предприниматель, гражданин в качестве работодателя, использующий труд работника. То есть, субъектами трудового отношения выступают работник и работодатель.

Следует рассмотреть особенность данных отношений между указанными субъектами.

Во-первых, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как уполномоченное лицо; кроме того, каждый из которых имеет ряд обязательств. К примеру, работодатель несет ответственность как руководящее лицо, а в свою очередь работник имеет обязанности по отношению к работодателю, но каждый из субъектов обязуется выполнять свою функцию должным образом и, тем сам самым, каждый субъект связан между собой взаимоответственностью.

Можно смело утверждать, что трудовому правоотношению присущ перечень комплексных прав и обязанностей, так как этому есть объяснение, исходящее из того, что обязанностям одного субъекта правоотношения соответствуют права другого и наоборот. Это говорит о том, что трудовые правоотношения – это сложная система взаимных обязательств и прав.

Данными вопросами занимается правовое регулирование трудовой дисциплины. Так, правовое регулирование представляет собой комплекс мерпо исполнению трудовых обязанностей работниками.

Права и обязанности субъектов в трудовых правоотношениях находят свою реализацию не единичными действиями, а периодическими, то есть путем осуществления тех необходимых действий, установленных в период рабочего времени.

В обязанности работника входит участие в производственной деятельности работодателя и причем только своим трудом. Работник не имеет таких прав, как предоставление вместо себя другого работника, также как и работодатель не вправе заменять работника другим, за исключением случаев, установленных законодательством.

Трудовые правоотношения необходимо отличать от иных отношений, связанных с трудом, регулируемых другими отраслями права (например, от гражданско-правовых отношений, возникающих на основании договора подряда, поручения, оказания услуг, авторского договора и др.).

Так, трудовые правоотношения имеют следующие принципиальные особенности:

а) их предметом является выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации, должности (в гражданско-правовых отношениях предметом договоров, связанных с трудом, выступает результат труда, т. е. работа, которую надо выполнить за определенный, указанный в договоре срок);

б) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться (в гражданско-правовых отношениях, как правило, подчинение какому-либо режиму не обязательно);

в) работник обязан выполнять работу, обусловленную трудовым договором, только личным трудом (в то время как в гражданско-правовых отношениях допускается передоверие).

Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. В качестве работника выступает физическое лицо, вступившее в трудовые взаимоотношения с работодателем. В качестве работодателя, как правило, выступает либо физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые взаимоотношения с наемным работником. Содержание любого правоотношения включает в себя права и обязанности его сторон.

Основаниями возникновения трудовых правоотношений являются юридические факты (события, действия). Главным юридическим фактом, влекущим возникновение трудовых правоотношений, является трудовой договор. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения могут возникнуть лишь при наличии сложного юридического состава, т. е. на основании трудового договора, заключенного после:

1) избрания (выборов) на должность. Трудовые правоотношения на основании трудового договора, заключенного после избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. При приеме на руководящие должности в ряде случаев трудовые правоотношения возникают (и трудовой договор заключается) лишь после факта избрания (или выборов) работника на эту должность (ст. 332 ТК РФ);

2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Трудовые правоотношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности;

3) назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации;

4) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты. Так, Законом о защите инвалидов (ст. 21) устанавливается, что работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников;

5) судебного решения о заключении трудового договора. В случае вынесения судом решения о восстановлении работника на работе (или об обязанности заключить трудовой договор – по искам о неправомерном отказе в приеме на работу), работодатель обязан незамедлительно издать об этом приказ и заключить с работником трудовой договор. В данном случае дополнительным юридическим фактом, влекущим возникновение трудового правоотношения, будет судебное решение.

Таким образом, трудовое правоотношение – это отношения работника и работодателя, которые регламентируются законодательством, по большей части ТК РФ, а также отдельными федеральными законами. Данные правоотношения имеют сложную структуру взаимосвязи и взаимодействия субъектов, а также отличаются особым характером длительности и индивидуальным подходом в разборе прецедентных ситуаций.

Также необходимо отметить, что правовое регулирование трудовых отношений базируется на соблюдении принципа законности, обеспечением которого является заключение трудового договора. Непременное условие согласования интересов обеих сторон трудового договора будет способствовать совершенствованию отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности, так как особенностью трудовых правоотношений является то, что они строятся на возмездных началах. По мнению авторов, в случаях расторжения трудового договора важно не нарушить прав работника и правильно (своевременно) выплачивать полагающуюся компенсацию.

Понравилась публикация?

да

нет

0 / 0

Особенности труда инвалидов согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации

В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии ...