Как заставить работодателя выплатить заработную плату и какая ответственность предусмотрена законом

Какие шаги Вы можете предпринять в том случае, если работодатель не выплачивает Вам заработную плату?

В последнее время не являются редкостью случаи не выплаты заработной платы со стороны некоторых работодателей, а также случаи ее задержки. Что же можно предпринять в таком случае? Для начала можно поговорить с начальством и попытаться все решить в мирном русле. Обстановка для этого должна быть соответствующей и располагающей, спокойной и без какой-либо суеты. Разговор с начальником следует вести наедине, без каких-либо свидетелей. Как правило, руководитель не очень охотно меняет свое решение на публике, когда присутствуют сотрудники. Общеизвестно то, что начальник должен отстаивать свою точку зрения, а частые изменения своих позиций могут негативно повлиять и сыграть на его авторитете. Есть такая известная поговорка у боссов:

Босс сказал – босс сделал, а если босс передумал, то это не босс.

Может кто-то и не согласится с таким мнением, но большинство руководителей думают именно так. Начинать разговор следует с того, "Что я хочу обговорить с Вами вопрос о..." И особо обратите внимание на слово: именно ХОЧУ, а не Я БЫ ХОТЕЛ, так как слово ХОТЕЛ начальника может воспринять это в прошлом времени, и исказить смысл того, что и проблема Ваша находится тоже в прошлом. Стоит изложить начальству факты о профессиональном выполнении своей работы, а также напомнить о том, что у Вас помимо обязанностей, есть еще и права. Можете напомнить, что и у начальника имеются не только права, но и обязанности. И одной из этих обязанностей является соблюдение условий заключенного трудового договора. Что в частности, не выплата заработной платы является нарушением трудового договора и закона. Тем самым Вы как-бы пристыдите его в том, что с его стороны обязательства полностью не выполняются и нарушаются. Не следует на все 100% рассчитывать на то, что начальнику станет стыдно и он тут же выплатит Вам зарплату и поэтому нужно с самого начала разговора быть готовым предъявить угрозы, но естественно в рамках правового поля, а именно предупредить его о готовности в случае отказа обратиться в прокуратуру или государственную трудовую инспекцию либо же в суд по факту данного нарушения. Заявить о том, что для восстановления нарушенного права Вы будете вынуждены привлечь к делу юриста. И напоследок заявить о том, что по решению суда с работодателя суд может взыскать не только не выплаченную или задержанную зарплату, но также и причиненный моральный вред, а также понесенные судебные расходы, в том числе на юриста. Необходимо помнить о том, что согласно закона все судебные расходы, в том числе расходы на юридические услуги, возмещаются проигравшей стороной в полном объеме. Таким образом, Вы четко дадите понять, что если Ваши требования не удовлетворят именно сейчас в добровольном порядке, то в будущем работодатель может столкнуться с непредвиденными расходами (судебными) и (или) неприятностями от государственного трудового инспектора, а что еще хуже от сотрудников прокуратуры, которые могут в конечном итоге в ходе прокурорской проверки при установлении нарушений требований закона принять меры прокурорского реагирования по возбуждению уголовного либо административного дела на виновных в этом лиц. В том случае если работодатель не выплачивает зарплату более трех месяцев подряд, то имеются все законные основания для привлечения его к уголовной ответственности. В любом случае степень своего давления нужно выбирать индивидуально. Важным критерием будет являться тот фактор планируете ли Вы остаться на рабочем месте после этого или уволитесь совсем.

Знайте о том, что закон в данном случае на Вашей стороне!

Также следует помнить и знать, что согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать Вам в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Общие положения об ответственности работодателей закреплены в ст. 362 ТК РФ, согласно которой руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Таким образом, лица, виновные в невыплате заработной платы могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к административной и уголовной ответственности.