Какие выплаты положены молодым преподавателям?

Молодые специалисты – работники, окончившие полный учебный курс в средне-специальных, высших образовательных учреждениях. Такой статус действителен лишь определенный срок – 1 год после получения диплома.

Что необходимо для получения материальной поддержки от государства?

1. Обучение очно, на бюджете (или по квоте).

2. Получение диплома гос. образца.

3. Иметь направление по распределению (если поступали по квоте, а работу по специальности нашли не по распределению, то необходимо подписать отказ у 5 организаций «Работник не требуется». Взять в отделе образования в районе где брали квоту).

4. Деньги выделяются из федерального или регионального бюджета.

По ст. 70 работодатель не имеет права назначать испытательный срок.

Отношения между молодым специалистом и руководителем Трудовой кодекс разрешает увольнять таких работников только в исключительных случаях (ликвидация предприятия, временная нетрудоспособность, состояние здоровья, препятствующее выполнению работы).

Общероссийских мер по поддержке этой социальной категории сейчас нет, помощь оказывается только на региональном уровне. Обычно предоставляются следующие гарантии:

• единовременные выплаты при трудоустройстве;

• компенсация расходов на транспорт;

• льготные кредиты, субсидии на приобретение (строительство) жилья или предоставление корпоративного жилья;

• беспроцентная ссуда на обустройство;

• возмещение (частичное или полное) расходов на оплату дошкольных учреждений для детей.

Информацию о соц. поддержке начинающих педагогов в определенном регионе предоставляет территориальное подразделение департамента образования.

Список документов

Чтобы оформить подъемные, молодой специалист, устраиваясь на работу, пишет соответствующее заявление. Работодатель составляет приказ о выплатах, извещает об этом сотрудника. Последний ознакомляется с документом и расписывается в нем, также прикладывает копию его диплома + заверенную копию трудовой книжки. Так подтверждается время, с которого сотрудника приняли на работу в данную организацию.

Выплаты молодым специалистам

Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату. Так, воспитателю (педагогу) обычно полагается ежемесячная прибавка к зарплате в течение 3 лет.

Российское законодательство предусматривает и другой вариант осуществления социальной выплаты: по истечению термина трудового договора.

Возврат выплат государству

Важный момент: если специалист увольняется по собственному желанию, ему придется возвратить организации, полученные ранее из ее бюджета подъемные.

Молодой специалист, заключивший трудовой договор, должен проработать по распределению минимум 2 года. В противном случае ему придется возместить государству деньги, потраченные на его подготовку.

Государство может потребовать и от работодателя возместить средства, выделенные на подготовку специалиста. Например, если начальник до истечения двухлетнего срока уволит сотрудника с упомянутым статусом или переведет его на работу, не имеющую отношения к полученной специальности.