Конституционный суд РФ запретил работодателю учитывать эпизодические выплаты

Конституционный суд РФ запретил работодателю учитывать эпизодические выплаты - такие, как работа в выходные и праздничные дни - при проверке заработной платы на соответствие закону о МРОТ. Соответствующее постановление вынесено без публичных слушаний, поскольку основано на ранее обнародованных правовых позициях суда.

К судьям обратился житель города Бодайбо Иркутской области Сергей Жаров с просьбой о проверке положений Трудового кодекса РФ, связанных с размером минимальной оплаты труда. Более 14 лет он отработал сторожем в компании, оклад на этой должности у него составлял 4268 рублей. Это существенно меньше величины МРОТ, установленной федеральным законом и величины прожиточного минимума, установленного в Иркутской области. В 2017 году размер МРОТ в Иркутской области составлял более 12,5 тысяч рублей. Однако зарплата Жарова С. все-таки дотягивала до нужных величин с учетом доплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако размер всех выплат начислялся от оклада, как ему объясняли, работа в выходные и прочие сверхурочные входили в должностные обязанности Жарова С.

По мнению заявителя, такой подход нарушил его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и нарушена была статья 37 Конституции РФ, которая гарантирует каждому "вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда". Суды общей юрисдикции только частично согласились с тем, что его право на получение справедливой заработной платы были нарушены, а вот Конституционный Суд встал полностью на сторону Жарова С.

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд в равной ценности без какого бы то ни было различия закреплено во Всеобщей декларации прав человека и является одним из важнейших прав в сфере труда. В своих постановлениях 2017 и 2018 года Конституционный вынес что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты при отклонении условий работы от нормальных. А поскольку продолжительность работы в выходные дни и сверхурочно производится с соблюдением предусмотренных законом правил и носит ограниченный характер, связанные с ней выплаты не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется за обычное рабочее время..

На основании этих доводов Конституционный Суд признал не противоречащими Конституции РФ положения оспоренных Жаровым статей, но дело сторожа "Витимэнерго" отправлно на пересмотр.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 129. ТК РФ Основные понятия и определения.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.