Новые правила исчисления доплаты до МРОТ – что нужно знать?

Аналогично. У меня оклад меньше 9 т. за 21 час.

У нас так же, все ночные и праздничные начисляют от оклада, а оклад у меня 2000, вот и получается мизерная доплата... а еще доплачивают за стаж 600 руб, но включают их в мрот и поэтому получаю одинаково с теми кто работает недавно... такие у нас умные расчеты...

Здравствуйте, Раиса!

Вам нужно в суд обращаться и приложить ответ прокуратуры. Суд не сможет проигнорировать Постановление КС РФ.

И потом, в прокуратуре вряд ли вообще читают такие Постановления.

Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П

"...оплата труда работника (заработная плата), как следует из Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

Итог -компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни.

legalacts.ru

То есть, работа в выходной должна быть оплачена не только с учетом северных надбавок, но и с учетом премии и доплаты за вредные условия труда.

А согласно Постановлению Конституционного Суда РФ №17-П 12 апреля 2019 года в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, не предполагается включение повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (в том числе и доплата за работу в выходные и по ночам) не должны считаться как часть оклада, если его размер ниже МРОТ, эти надбавки должны выплачиваться работникам сверх оклада.

www.ksrf.ru

Только имейте ввиду, что оплата за работу в выходные из сверхурочных выбрасывается, так как выходные уже оплачены в двойном размере.

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует заработную плату не ниже МРОТ

Звучит, как достижение благосостояния населения.

Спасибо за отзыв.