Постоянно рассылаю резюме по подходящим мне вакансиям в НН. Расскажу как пару раз попала в подозрительным работодателям.
Санкт-Петербург город большой и поездка на собеседование может занять до 3-4 часов вместе с дорогой. Но чтобы понять куда тебя зовут, ехать надо.
Стажировка в благотворительном фонде «Содействие детям».
В старом неприглядном здании в небольшом кабинете сидят одновременно с десяток менеджеров и под оглушительную музыку звонят директорам, любым, всем подряд, которых находят в базах.
Деньги выпрашиваются на мифические праздники, детские дома, заболевания, инвентарь. Сначала не хватает двухсот тысяч, потом пятидесяти, а в конце и две тысячи «ну хотя бы дайте».
Когда я спросила, а где же непосредственно сами дети, для которых собираются деньги, руководитель коротко отрезала, что этим занимается совсем другая структура фонда. Где эта структура, она не уточнила.
Музыка играет для того, чтобы менеджеры не слышали друг-друга. Если сделка удачна, то менеджер пишет на листке сумму, название фирмы и торжественно кладет листок на стол к управляющей. Далее менеджер лично едет к доброму руководителю за деньгами, либо захватывает в плен бухгалтерию до тех пор, пока на расчетном счете не появляется обещанная директором сумма.
Благотворительный фонд благополучно вытаскивает деньги с людей уже много лет. Вакансии висят на Head Hunter постоянно, обещанная зарплата в 58.000 рублей привлекает большое количество соискателей.
Звучное название "Роял-консалт", а в действительности...
На этой неделе снова раздался звонок. Мужчина сказал что он из фирмы Роял Консалтинг. Им нужны менеджеры по работе с клиентами. Сумму зарплаты назвал очень приличную.
Почему я не переспросила название? Почему сразу не полезла в интернет? Наверно чтобы самой съездить, посмотреть и написать про них.
Офис находится в центре Петербурга на Васильевском острове. Встретила меня молодая девушка и провела ознакомительную беседу о фирме. Она сказала, что основные виды деятельности это финансовые услуги и сделки с недвижимостью.
Затем, критично оглядев меня, заметила, что в компании обязателен дресс-код.
О, да! В зале, в который она меня привела далее, дресс-код перекрывал все на свете. Молодые люди были одеты в шикарные костюмы, пахли супер одеколонами, они полностью соответствовали названию «Роял». Высшие слои общества, не иначе.. Сливки.. Богатые и знаменитые.
Когда на мониторах компьютеров я увидела биржевые графики, то начала догадываться о сущности финансовых услуг.
Ко мне подсел «слой» №1.
После пары вопросов про направление работы фирмы, я попросила другого.
«Слой» №2 оказался несведущим в вопросах, связанных с биржевой темой.
Понимая, что парни не справляются, ко мне важно сел №3…
Графики включать он не стал, а перешел сразу к делу.
-Все просто. Мы обучаем клиентов зарабатывать на бирже. И это стоит от трехсот тысяч рублей. Кто не может сразу заплатить, мы предлагаем взять кредит в дружественном банке и выступаем финансовым гарантом, нам это не страшно, ведь клиент «отбивает» деньги за считанные месяцы. А вы получаете свой процент с каждого заключенного кредитного договора. Потолок зарплат не ограничен.
Да уж...Такие простые условия развода людей. «Поле чудес».
За столом, кроме меня, со «сливками» в дресс-коде, сидели несколько женщин. «Сливки» заливались на разные голоса, один рассказывал как он забрал родителей с работы, ведь теперь он их обеспечивает, зачем им работать при столь состоятельном сыне. Второй умело раскладывал цифры кредита, который он брал на автомобиль, гасит он его при помощи только одной валютной пары, типа, она умница пара, все делает сама, куда надо постоянно идет, а он прибыль «отгребает». Третий.. Четвертый…
Отзывы в интернете подтвердили мои выводы.
Было очень жаль потраченного времени и денег на транспорт, жаль людей, которые попадают в лапы таких фирм. Берут кредиты, выплачивают их годами.
Запомните названия мошенников: благотворительный фонд «Содействие детям» и компания «Роял-Консталт». Если вам позвонят, пошлите их далеко и надолго.
Спасибо, тезка.