Как получить оплату за больничный после увольнения?

Работнику, который захворал или же получил травму в срок до 30 календарных дней впоследствии увольнения, на основании ст. 13 Закона № 255-ФЗ, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Больничный в этом случае имеет возможность оплатить бывший наниматель — но при соблюдении конкретных критерий.

Кто оплачивает больничный впоследствии увольнения и что нужно?

В случае если лист временной нетрудоспособности был не закрыт в срок до 30 календарных дней впоследствии увольнения сотрудника, он не поставил свою подпись в трудовом договоре у нового нанимателем и не встал на учет в службе занятости, то за оплатой больничного возможно обращаться к прежнему нанимателю. Главное, дабы с этапа излечения (закрытия листка временной нетрудоспособности) не прошло 6 месяцев (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

В случае если человек отыскал работу в срок до 30 дней впоследствии увольнения, то лплата больничного станет обязанностью уже нового работодателя. Также и с постановкой на учет в службе занятости. В случае если в прошлом, сотрудник получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает служба занятости.

Какую необходимую сумму выплатят по больничному листу впоследствии увольнения?

Листик временной нетрудоспособности бывшему работнику оплачивают в объеме 60% от его среднего заработка, автономно от страхового стажа. 1-ые 3 дня больничного оплачиваются за счет прежнего работодателя, а другие дни — за счет средств ФСС. Выплаты по больничному листу службой занятости станут отвечать объему пособия, назначенного по безработице (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения»).

Как оплачивается больничный, в случае если сотрудник заболел накануне увольнения?

В случае если сотрудник захворал перед увольнением (пусть и в последний работы), то пособие по временной нетрудоспособности за целый этап болезни, в том числе за дни впоследствии даты увольнения, станут рассчитываться, исходя из длительности его страхового стажа.

В зависимости от стажа больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255 ФЗ):

— при рабочем стаже 8 и больше лет — в объеме 100% среднего заработка;

— при стаже от 5 до 8 лет — в объеме 80% среднего заработка;

— при стаже до 5 лет — в объеме 60% среднего заработка.

Оплатят ли уволившимся или же лишенным работы больничный по уходу за ребенком?

Нет, не оплатят. Оплата больничного по уходу за ребенком впоследствии увольнения сотрудника не учтена. На основании ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255 ФЗ, больничный лист оплачивают лишь только вследствие болезни или же травмы застрахованного лица.