Входит ли декрет в программу земский доктор?

Здравствуйте!

В 2012 году я подписала договор о предоставлении мне единовременной компенсационной выплаты, в котором указано, что я обязана отработать в течение пяти лет в Учреждении по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с Учреждением. Но в 2014 году я ушла в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На данный момент я хочу уволиться по собственному желанию. Хотела бы уточнить: входит ли мой ОБиР и отпуск по ходу за ребенком в этот пятилетний срок, согласно договору?

Ведь данная программа регулируется ст. 51 ФЗ 326, в котором не установлено увеличение срока действия Договора на время листков нетрудоспособности, учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет. И в самой форме договора каких-либо дополнительных ограничений, связанных с предоставлением ОБиР и отпусков по уходу за ребенком, не предусмотрено. И согласно Статье 256 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет действие трудового договора не прекращается, то есть работник продолжает находиться в трудовых отношениях с работодателем. Таким образом, в пятилетний срок работы в учреждении здравоохранении входит нахождение работника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет и я могу сейчас уволиться по собственному желанию, не отрабатывая тот срок, что я находилась в декрете?

Благодарю.