"Запрет на курение" помогает избавиться от вредной привычки?

Возникла ситуация, когда охранникам запретили курение на территории, принадлежащей ТЦ. На вопрос, где курить? Получили ответ: где - то, и когда - то, только не на работе. Ребята жалуются, что "без курения, у них уши горят".

Сильно в этом сомневаюсь, но что сказано, то сказано.

Известно, что юридические лица, то есть организации, вправе устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности. К таким помещениям относятся офисы, склады, технические помещения, прилежащая территория. И конечно туалетные комнаты.

В некоторых организациях оборудуются специальные комнаты с вытяжкой и системой дверей - для курильщиков. Часто оборудуются места - беседки на улице, там где это не будет мешать и находиться на безопасном расстоянии от воспламеняющихся объектов.

Также, юридические лица, с соблюдением трудового законодательства могут применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками (п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", далее – закон о запрете курения).

При этом, как отмечают эксперты, работодатель, вправе установить в локальном нормативном акте запрет на курение в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей вне зависимости от места нахождения работника. Это имеет принципиальное значение для работников с разъездным характером работы, за которыми конкретное рабочее место не закреплено.

То есть, если специалист - по установки окон курит на балконе, или лоджии заказчика, то его можно привлечь к ответственности за нарушение данного запрета. Ну, это в том случае, если кто пожалуется, или настучит.

Если же работникам запрещено курить только на территории организации, то за её пределами, он может хоть не выпускать сигарету изо рта. В данном случае работодатель не вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Напомним, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности устанавливается ст. 192 Трудового кодекса,

а запрет на курение на отдельных территориях, в помещениях и на объектах регламентируется ст. 12 закона о запрете курения).

Вопрос остался открытым.