Вопросы увольнения с военной службы по собственному желанию

Тема увольнения с военной службы в настоящее время набирает все большую актуальность среди военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Связано это с тем, что военнослужащий при этим сталкивается со множеством вопросов и проблем.

Особенно это остро ощущается, если военнослужащий решил уволиться по собственному желанию. Вот тут-то и возникают вопросы: как правильно это сделать? Что сделать, чтобы причину твоего желания уволиться признали уважительной?

Давайте разбираться

Во-первых, п. 6 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» действительно предусматривает право военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на увольнение с военной службы по собственному желанию при наличии уважительных причин.

Во-вторых, п. 13 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного указом Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237, увольнение военнослужащего по данному основанию производится по заключению аттестационной комиссии, которая проверяет уважительность причины, указанной в его рапорте.

Рапорт на увольнение по собственному желанию подается военнослужащим по команде на имя его непосредственного начальника.

Например, если вы проходите военную службу по контракту в должности солдата или сержанта, то рапорт следует писать на имя командира взвода. Вы можете сказать, как же так, ведь для солдата непосредственным начальником является командир отделения. Отвечаю: совершенно верно. Однако, как показывает практика, если солдат обратится к командиру отделения с подобным рапортом, то командир отделения скажет ему писать указанный рапорт на имя командира взвода.

Уважительность причин, указываемых вами в рапорте, должна быть в обязательном порядке подтверждена соответствующим документом, который прикладывается к рапорту и представляется вместе с ним на рассмотрение аттестационной комиссии.

Только при соблюдении данного условия ваши причины вашего желания уволиться с военной службы будут признаны аттестационной комиссией уважительными.

Пример

Допустим, вы решили уволиться с военной службы по собственному желанию в связи с тем, что хотите поступить на другую более высокооплачиваемую работу, тогда алгоритм ваших действий должен быть следующий.

1. Найти подходящую работу.

2. Взять у работодателя справку о том, что он после вашего увольнения с военной службы гарантированно берет вас на работу в свою организацию. Также в данной справке должны быть указаны должность, на которую предполагается принять вас на работу в данную организацию, и размер предполагаемой заработной платы. Причем он должен быть выше, чем денежное довольствие, получаемое вами в период прохождения военной службы. Справка подписывается работодателем и скрепляется печатью организации.

Пример записи в справке: «Настоящая справка дана Иванову Ивану Ивановичу в подтверждение того, что после увольнения с военной службы он будет принят на работу в ООО "Протон+" на должность финансового директора с окладом в 40 000 рублей.

Руководитель (подпись, Ф.И.О.)

Печать организации».

3. Написать рапорт на имя своего непосредственного начальника и приложить к нему вышеуказанную справку.

Помните: только при выполнении данного алгоритма ваш рапорт будет рассмотрен командиром и аттестационной комиссией, а причины вашего желания уволиться признаны уважительными.

Как писать не стоит

Также на юридических форумах часто можно встретить такой вопрос: «Я написал рапорт на увольнение по собственному желанию, в котором в качестве причины увольнения указал отсутствие перспектив дальнейшего роста по службе, но аттестационная комиссия не признала данную причину уважительной. Правильно ли это?»

Отвечаю: да правильно.

Дело в том, что, во-первых, данная причина увольнения по собственному желанию ничем не может быть подтверждена. Вы можете возразить: дескать, как же так, ведь командование воинской части не предлагает мне назначение на вышестоящую должность. Разъясняю, что это обстоятельство не может служить подтверждением отсутствия перспектив карьерного роста, так как причины его возникновения бывают самые разнообразные. Например, отсутствие вакантных воинских должностей и т. п.

Во-вторых, Положение о порядке прохождения военной службы предусматривает право военнослужащего в указанном выше случае самостоятельно обратиться к командованию воинской части с просьбой о назначении на высшую воинскую должность. Вы этим правом наверняка не воспользовались.