Текучесть кадров - как с этим эффективно бороться?

Доброго дня, дорогие читатели!

Прежде чем наиболее подробно разобрать в своей следующей статье вопрос о причинах высокой текучести кадров в компаниях, имеющих большой штат, а также юридические и психологические последствия как для работника, так и для работодателя, прошу читателей оказать мне помощь и ответить на некоторые вопросы, в первую очередь для себя, прежде чем приступить к опросу.

Итак, я меняю работу:

1. Не чаще, чем раз в 5-10 лет, и только потому, что отсутствует карьерный рост и повышение заработной платы.

2. Не чаще, чем раз в 5-10 лет, и только потому, что происходит "профессиональное выгорание".

3. Чаще, чем раз в 2-3 года, потому что хочу карьерный рост, а его в этой компании не предвидится.

4. Чаще, чем раз в год, так как быстро надоедает работа у одного работодателя.

5. Чаще, чем раз в год: я нигде не могу ужиться в коллективе.

6. Я всегда работаю только у одного работодателя, так как лучшее - враг хорошего.

7. Я всегда работаю только у одного работодателя, так как меня все полностью устраивает.

8. Меняю работу периодически, так как нас часто сокращают.

9. Я работаю на себя - мне не нужен работодатель.

10. Свой вариант ответа.

Статистика по ответам на эти вопросы даст автору статьи наибольшее понимание того, по каким основным причинам некоторые люди предпочитают пусть и не самую лучшую, но все же стабильную работу, а почему другие люди - в постоянном поиске лучшего.

Всем заранее спасибо за ответы!