(результат 28-летнего исследования)
В России 3 (три) вида зарплат: «белая», «серая» и «чёрная».
1. «Белая» зарплата
При ней работник принимается на работу по трудовой книжке, с заключением договора, в котором, в частности, оговорен размер зарплаты.
Эта зарплата имеет место там, где работодатель строго соблюдает трудовое законода-тельство. В бюджетных организациях, учреждениях и предприятиях имеет место только «бе-лая» зарплата.
2. «Серая» зарплата
При ней работник оформлен как при «белой», но при этом зарплата явно занижена. Од-нако он получает ещё и «чёрную» зарплату «живыми» деньгами из кармана работодателя. В це-лом получается приличная сумма, на которую работник соглашается (вынужден согласиться). Эта зарплата применяется для обмана государства и частично работника.
«Серую» зарплату применяет тот, кто побаивается ответственности. Этот работодатель может не заплатить чёрную часть зарплаты, найдя оправдание, и работник ничего не сможет доказать. Не нравится – увольняйся! Так периодически работодатель может «щипать» работни-ка.
3. «Чёрная» зарплата
При ней работник никак не оформлен. Договор не заключается. Зарплата оговаривается устно. Она крайне низкая, но работник соглашается. Здесь могут быть штрафы, принуждение к дополнительной работе. Не нравится – не соглашайся! Требуют копию паспорта. Если что, тебя достанут из-под земли. К примеру, посчитают, что по вине якобы работника произошло повре-ждение имущества.
Эта зарплата существуют, чтобы обманывать и государство, и работника. Её применяют работодатели-бизнесмены малой, средней и большой руки. Очевидно, они абсолютно не боятся ответственности. Как говорят в народе: у них «всё схвачено, за всё заплачено». Какие бы про-веряющие не приходили, никаких нарушений не обнаруживали. По «бумагам» (документам) – полный порядок. Зарплаты нормальные, всякие отчисления делаются. А по факту? По факту – следующее. Официально принятые и должным образом оформленные люди не работают. Вме-сто их работают другие люди за максимально низкую зарплату без заключения договора. Им-то и платит из кармана работодатель «чёрную» зарплату. Неработающие могут быть родственни-ками, близкими (слишком близкими), слишком нужными и знакомыми. Кто-то на даче работает или занимается домашним хозяйством, детьми, внуками, кто-то учится, а кто-то находится в свободном плавании. Им идёт стаж и отчисления в ПФР. Например, человек заканчивает учеб-ное заведение, а у него уже за плечами имеется рабочий стаж.
Короче, работодатель получает зарплаты оформленных, но неработающих, и из кармана платит тем, кто работает. Разница остаётся у него или у должным образом оформленного.
За такую мизерную зарплату и без оформления люди соглашаются от безысходности. Если в городе есть ещё какой-никакой выбор, то в посёлке альтернативы нет.
Не согласен – примут мигранта. Соглашаются не только пенсионеры. Должности с «чёр-ной» зарплатой бывают всякие разные. Не только сторожа, охранники, продавцы, дворники и т.п., но и инженерно-технический персонал.
СМИ сообщали неоднократно, что во время пожара в «Зимней вишне» сбежал охранник. Услышав это, я мгновенно предположил, что этот охранник в штатном расписании не числился, а получал чёрную зарплату. Если предположить, что он был законно оформлен, получая «бе-лую» или «серую» зарплату, то он должен был действовать по инструкции (выводить людей). Если он сбежал, спасая себя, и оставил в опасности людей, то согласно ст.125 «Оставление в опасности» УК РФ его следует привлечь к уголовной ответственности. Скорее всего, он рабо-тал за «чёрную» зарплату. При проверке могли бы установить, что он - вне штата, а это невы-годно ни ему, ни работодателю. Следствие должно было задать вопрос относительно бегства охранника. А ему могли ответить, что в тот день охранник не вышел на работу по «уважитель-ной» причине. А про убегавшего в камуфляжной форме человека могли сказать, что возможно это был охранник из другого здания, пришёл за покупками или по другой надобности.
В 90-е и 00-ые годы весьма редко в газетных объявлениях о приёме на работу прочита-ешь в скобочках: (соц. пакет). Это означало, что приём на работу производится с соблюдением трудового законодательства. Нет «соц. пакета», значит работа за «чёрную» зарплату.
Я целенаправленно расспрашивал работающих за «чёрную» зарплату различных специ-альностей в различных учреждениях: «Почему вы согласились на такую работу, ведь рабочий стаж не идёт, и нет отчислений в пенсионный фонд?» Ответ: «А что делать? Надо кормить се-мью, растить детей». Некоторые отмахивались от вопроса.
Более четверти века существует «чёрная» зарплата.
Итоги и вопросы
1.Сколько рублей потеряло за этот период государство? Миллиарды? Триллионы? Будет ли продолжать терять? Можно попробовать посчитать, в крайнем случае - прикинуть.
2. Человеку, который на заре капитализма уже имел требуемый трудовой стаж, а потом работал за «чёрную» зарплату, можно сказать, «повезло». Он получит какую-никакую пенсию, но будет за чертой бедности. Государство вынуждено будет субсидировать его. Сколько их бу-дет через 20 лет? Миллионы?
3. Человеку, которому на заре капитализма было 20 лет, и он по сей день работает за «чёрную» зарплату, может не «повезти». К своему пенсионному возрасту, он может оказаться без пенсии. На что он будет жить? На что покупать лекарства? Чем оплачивать услуги ЖКХ? Что ему делать? Сколько будет таких людей? Миллионы?
4. Что приобрёл обласканный государством бизнес? Сколько появилось, сотенных мил-лионеров, миллиардеров?
Примечание: считаю, что этой информации достаточно, чтобы адресат имел представ-ление о зарплатах в России. Если детализируя, всё расписывать, то получится слишком боль-шой объём информации.
1. Изменился общественно-экономический строй. Настал капитализм
2. Почему власть не озаботилась о наёмных работниках, чтобы они были надёжно за-щищены от произвола работодателей, ведь инициаторами трудовых отношений являются они?
3. Как говорится: «дело спасения утопающих – дело рук самих утопающих». Вот и «спа-саются» кто как может.
4. Я полагаю, что за четверть века количество работников с «чёрной» зарплатой достиг-ло апогея, ведь дурной пример заразителен (бизнес общается между собой). Статистика сооб-щает, что количество работающих в стране сокращается. Но она не учитывает работников пе-решедших на работу с чёрной зарплатой.
Вывод: через 15-20 лет случится социальный кризис, который в купе с другими причи-нами приведёт к развалу России. Не исключено, что развал может произойти и раньше.
Продолжение следует. В нём -- реальный пример, испытано на себе. Читатель может представить, как это в натуре происходит, понять и сделать выводы.
29 апреля 2019 г. Владимир Панкратоа
