Как грамотно реализовать право на расторжение трудового договора по желанию Работника?

Права Работника при расторжении трудовых отношений

При увольнении Работника по собственному желанию среди работников, а чаще всего среди работодателей, бытует устаревшее требование «о необходимости отработки».

Хочу заострить внимание каждого работающего, что труд по принуждению запрещен! Это требование зафиксировано ст. 4 Трудового кодекса РФ.

В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника закон предоставил право самому Работнику устанавливать дату окончания трудовых отношений. А для соблюдения этого права обязал Работника при увольнении по собственному желанию информировать Работодателя не позднее 14 дней от даты подачи заявления об увольнении.

Что следует понимать под запретом Работодателю требовать от Работника задержаться на работе с целью решить вопросы замены и иные вопросы, связанные с его увольнением? Рассмотрим это на примере.

В. В. Иванов написал заявление об увольнении по собственному желанию, Руководитель наложил резолюцию «Уволить с отработкой 2 недели».

Резолюция «Уволить с отработкой» не соответствует закону.

В указанной ситуации более квалифицированно либо попросить работника указать дату увольнения, либо наложить резолюцию: «Уволить в соответствии со статьей 80 ТК РФ».

Как работнику грамотно реализовать свое право на расторжение трудовых отношений?

При написании заявления о расторжении трудового договора необходимо проставить дату окончания трудовых отношений. Если срок подачи заявления и дата увольнения разнятся не менее чем на 14 календарных дней, у вашего начальника нет ни единого аргумента, позволяющего задержать вас на работе позднее установленного вами дня!

Данное право Работника предусмотрено ст. 80 Трудового кодекса РФ, и Работодатель не имеет оснований игнорировать желание Работника расторгнуть трудовой договор.

Законодатель предусмотрел ситуации, в которых обязал Работодателя следовать букве закона.

Любые попытки обойти закон чреваты для руководителя административной ответственностью за нарушения трудового законодательства и штрафными санкциями, как на должностное, так и на юридическое лицо.

На практике же приходится сталкиваться с отсутствием у Работника желания ознакомиться со своими правами в области трудовых отношений.

От души хочется посоветовать Работнику: купите Трудовой кодекс, читайте его как настольную книгу, можно на ночь, очень интересно и поучительно!