Трудовой спор
Что делать, если работодатель не оформил трудовые отношения, трудовую книжку не возвращает, требуя за это подписания срочного трудового договора?В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор,...
Ольга
Подписчиков: 7
Вернуть трудовую книжку
5 комментариев
Перед трудоустройством с кадровым работником были оговорены условия работы и размер з/пл. Предложена з/пл 70 тыс (35/35 бело-серая, у меня сохранились скрины переписки в мессенджере) В день приема на работу работодатель забрал мою ТК и копии документов.. направил ознакамливаться с делами, уточнив, что на следующий день кадровый работник приступит к официальному оформлению. На следующий день кадровый сотрудник предоставил мне на подпись приказ о приеме на работу, 2 экз. ТД. и личную карточку... Я отказалась от подписи и вернула документы, оставив себе только 1 экз. ТД без подписи для детального «изучения». В Приказе и ТД предварительные устные договоренности изложены в искаженном виде и совсем другой размер з/пл-20 т.р., при этом не были представлены для ознакомления: должностные обязанности, ПВТР, правила по ОТ и ТБ. Мы условились, что кадровик эти вопросы согласует с руководителем и мне сообщит... На следующий день я продолжила ознакомление с сотрудниками, условиями работы, запущенность дел меня полностью разочаровало и я приняла окончательное решение не заключать трудовое соглашение... о чем и сообщила кадровому сотруднику и попросила вернуть мне ТК и копии личных документов, но она мне сообщила что уволилась и все вопросы необходимо мне решать с руководителем (скрин переписки сохранен)... На следующий день я стала требовать свои документы, руководитель мне отказал в их выдаче требовал подписать ТД. и отрабатывать на общих основаниях, пока не подберет на мое место другого сотрудника, в противном случае уволит по статье... Я отказалась трудоустраиваться, т.к. организация имеет низкий уровень надежности, текучесть кадров, занижение з/пл и задержки ее выплаты, репрессивные методы руководства. Возник острый конфликт, меня выгнали из кабинета, документы и ТК не вернули. Испытываю нравственные страданию, проблемы с трудоустройством. Прошу юридической помощи через Ваш совет. Каковы мои шансы вернуть документы и ВООБЩЕ доказать, что ТК у работодателя, т.к. я не была здесь официально оформлена и работать здесь не собираюсь. Благодарю)
5 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 5
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Здравствуйте! Думаю свидетели у вас есть - наверняка кто то был в курсе что вы туда ходили, с ними писались, что вам книжку не вернули. Ну плюс еще уволенный кадровый работник. Значит параллельно обращайтесь по данному поводу с заявлениями к прокурору района по месту нахождения этой организации и трудовую инспекцию. Адреса в инете узнаете. Первично они проведут проверку. Затем можно будет обратиться в суд. Да и скорее всего нужно будет, так как возможно трудовую вам подпортят. И вопрос о взыскании морального вреда и понесенных издержек можно будет решать только в суде. Если понятно - ставьте отметку, если нет - задавайте допвопросы. И пожалуйста держите в курсе делаю Ситуация очень интересная. Чем смогу - тем помогу.
Работники в свидетели не пойдут, т.к. з/пл "серая" и они на нее "подписались" и пока работают... . кадров. Сотрудник тоже не вариант, она уволилась (с ее слов-она вообще в д/о), телефон отключен. Но у меня сохранились материалы переписки с ней в мессенджере о предложении трудоустройства, предложении по з/пл размере з/пл, и "серой" схеме 35/35 (белая-серая) 1 экз ТД с реквизитами организации, где юрид. Адрес не совпадает с адресом в ЕГРЮЛ, и еще камеры наблюдения установлены... вот такая ситуация...
К сожалению с подругой туда не ходила, сотрудники в свидетели не пойдут.. кто знал о моей попытке трудоустройства... так это родственники, которых "не примут" в свидетели... Единственное-как верный вариант думаю... направить работодателю досудебную претензию на 2 адреса, копии жалоб в ГНИ, ГТИ и копию иска в суд... и сделать дубликат трудовой (чтобы не терять время... А там как...?
Так договоритесь с подругой. Сходите еще раз тока вместе с ней, чтоб она ориентировалась там в обстановке. Родственники вполне могут быть свидетелями. Это заблуждение, что их не принимают в таковые. Претензии можете направлять - это неважно. А до суда все таки закиньте заявление прокурору, пусть проверочку то проведет и трудовую инспекцию, а еще и в налоговую. Мож они и не зарегистрированы вообще. Понимаете, чтоб дело выиграть надо их обкладывать со всех сторон. Я б даже в Роспотребнадзор написал бы жалобы. Придумал бы на что. Надо так достать этого директора - чтоб он вам вашу трудовую в зубах принес и еще и денег дал в счет компенсации морального вреда. Активнее надо быть. Активнее. Авы все думаете. Я уж надеялся, что вы все названные инстанции уже прошли. А вы и сами не делаете и помощника себе не ищите.
Я имею в виду кроме работников. Вы ж кому то говорили, что идете туда? Рассказывали что произошло? Насчет переписок по телефонам как доказать что вы писались с работником организации а не кем то еще? Мало ли как она там зарегистрирована или как сохранена в вашем телефоне. Это не доказательство. А вот показания живого человека с паспортом - это доказательство. Всякие аудио и видео записи наш например областной суд считает недопустимыми доказательствами, если они получены не в рамках расследования в соответствии с процессуальными законами и отметает сразу. Подумайте, кто у вас может быть свидетелем. Может с подругой какой то вместе туда приходили? И потом смело илите и прокурору и в труд. Инспекцию.