Работодатели увольняют работников за несоблюдение дресс-кода и неуважение руководства

В настоящее время мы часто слышим друг от друга, что кого-то снова уволили.

Законно или незаконно? Это вечный вопрос. Почему?

Потому что работодатели используют всё больше возможностей, чтобы закрепить во внутренних документах организации такие мелочи, о которых даже и не подумает обычный работник без юридического образования… А вот нарушение этих предусмотренных мелочей может привести к увольнению.

Увольнение за прогул, грубое неисполнение служебных обязанностей, разглашение чужих персональных данных или по другим основаниям предусмотрено статьей 81 ТК РФ.

Но могут быть и другие основания, в связи с которыми сотрудники не подходят работодателям. Например, несоблюдение деловой этики или несоблюдение дресс-кода.

Теория и практика увольнения по таким необычным основаниям как несоблюдение дресс-кода и неуважение руководства

Казалось бы, да ничего не будет, если пару дней не соблюдать дресс-код.

А почему я должна молчать и мило разговаривать, когда на работе совсем не располагающая к этому ситуация?

Не соблюдаете дресс-код, ответили руководству не в самой вежливой форме? Скорее всего скоро Вы услышите: «Вы уволены».

А можно ли уволить за несоблюдение деловой этики? Можно, если нормы оформлены документально во внутренних документах организации и доведены до сведения работников.

В Трудовом законодательстве отсутствует понятие «вежливое общение».

В письме от 16 сентября 2016 г. № 14-2/В-888 Министерство труда закрепляет:

Работодатель может запретить «грубые, резкие выражения при общении с коллегами или клиентами».

Данные положения работодатели часто отражают в трудовых договорах, внутренних документах организации.

И наоборот: если напрямую не закрепить запрет во внутренних документах организации на грубость и нецензурные выражения, суд скорее всего не признает поведение работника нарушением. А наоборот, суд отметит, что оно не связано с трудовыми обязанностями.

Но иногда не спасают работодателей даже надлежаще оформленные документы: некоторые судьи приходят к выводу, что такие требования, как дресс-код, не связаны с трудовыми обязанностями работника.

Требования к внешнему виду работника также на практике бывают разные.

Одно дело, ношение спецодежды и средств защиты на производстве. Это относится к правилам охраны труда. И за однократное нарушение могут уволить, если производство высокой опасности. А совсем другое – требования к внешнему виду одежды. Их устанавливают в локальных актах, но суд оценивает правомерность такого правила и основания его нарушения в каждом случае индивидуально.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года говорится:

При рассмотрении дел, когда дисциплинарные наказания оспаривают сотрудники, суды обязаны учитывать еще и «тяжесть проступка и предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

Работодатели, кстати, это часто не учитывают. Но суд может признать «этические» нарушения малозначительными, а увольнение незаконным.

Государственная инспекция труда придерживается позиции, что в трудовом договоре работника, обслуживающего клиентов, возможно закрепление основания увольнения за соответствующее поведение по отношению к клиентам.

Надеюсь, данная публикация была для Вас полезна.

Мне будет приятно, если Вы поделитесь ей с друзьями и знакомыми в социальных сетях, нажав на соответствующий знак, расположенный в конце публикации.

Спасибо за внимание!

Буду рада, если понравятся Вам и другие мои публикации:

2019 год – переходный год в вопросе отмены бумажных трудовых книжек

Подробнее ➤

Задерживают заработную плату? Не выходите на работу и получите компенсацию

Подробнее ➤