Правовые различия трудового и гражданско-правового договоров, исходя из разъяснения ВС РФ

Верховный суд РФ 14 января вынес Определение, которым заново отправил на рассмотрение дело, по которому суды первой инстанции не стали признавать отношения между сторонами трудовыми. Судьи объяснили свое решение тем, что работодатель и работник по существу заключили договор подряда.

Суд высшей инстанции дал нижестоящим коллегам указания по поводу того, что в спорном документе присутствуют условия, характерные для трудовых соглашений. В документе имеются указания на обеспечение местом для труда, а также необходимость работника исполнять правила внутреннего распорядка организации.

ВС РФ объясняет, что у трудового контракта и ГПХ прописываются абсолютно разные цели. Договор подряда заключается не для того, чтобы сделать какую-то работу, а для получения результата, который был ранее утвержден – именно он должен быть передан заказчику после окончания срока действия соглашения или в другой период, оговоренный в документе.

Подрядчик является самостоятельным объектом хозяйствования, тогда как работник обязан выполнять ту функцию, которую возложил на него работодатель. Он является частью коллектива, обязан подчиняться внутренним правилам организации. Работа сотрудника всегда находится под контролем руководителей предприятия.

Большое влияние оказывает распределение рисков: в трудовом договоре они накладываются на работника, в ГПД – полностью падают на подрядчика.

Отдельно Верховный суд определил, что тип правовых отношений при их оформлении несущественно влияет на классификацию. Судьи должны отличать тип трудовых отношений по их признакам. Таким образом, можно определить возможное мошенничество, в результате которого трудовые отношения пытаются подменить договором подряда. Больше всего это касается судей первых инстанции, которым и приходится рассматривать большинство таких дел.

По ряду признаков в совокупности можно исходя из конкретной ситуации сделать вывод в тождественности Трудового и ГПД договора.