Выплаты беременным сотрудницам во время нахождения на «легком труде»

Добрый день, прошу помочь с вопросом, после наступления беременности я была переведена на работе на лёгкий труд, но на сроке в 2 месяца у меня прервалась беременность, спустя две недели я снова забеременела, а о том что первая беременность была прервана я узнала только после наступления второй беременности. Я поставила об этом в известность непосредственного руководителя, и спросила, должна ли я ещё кому то сообщить об этом, на что она мне ответила что не знает ответа на мой вопрос. Т.к я переведена на «лёгкий труд», от работы я освобождена и получаю ежемесячно среднюю зарплату, вопрос - должна ли организация выплачивать мне данную среднюю зарплату до того момента, пока я не предоставлю больничный лист и не уйду в отпуск по беременности и родам? Если в отпуск по беременности и родам я уйду позже на два месяца, в связи с тем, что первая беременность была прервана, и об этом я не поставила в известность бухгалтерию, и, нужно ли мне предоставить справку о том, что первая беременность была прервана, для того чтобы получить выплаты ещё за два месяца, до ухода в отпуск по беременности и родам? Дело в том, что напрямую с бухгалтерией связаться и разузнать ответ на данный вопрос крайне проблематично.