Беременность и работа. Совместимо?

Как работают беременные🤰🏻?

Кто-то как обычно, а те, кто знают свои права, могут превратить все 6 месяцев с момента получения справки в женской консультации до выхода в декрет в самое приятное время!😁

Наше законодательство достаточно лояльно к женщинам в прекрасном положении: беременную нельзя уволить🙅🏻‍♀️, нельзя не отпустить на осмотр к доктору🙆‍♀️, нельзя заставить работать внеурочно и ночное время💁‍♀️.

Конечно, на практике далеко не все это выполняется😐. Но я подскажу, что вы можете сделать абсолютно законно для себя и своего малыша:

📌сократить длительность рабочего дня (ст. 93 ТК РФ),

📌перейти на более легкий труд (ст. 254 ТК РФ),

📌сократить время работы за компьютером (ст. 254 ТК РФ),

📌уйти на больничный (ст. 183 ТК РФ),

📌планово посещать докторов (ст. 261 ТК РФ).

Если вы трудитесь во вредных, тяжелых и опасных условиях, то можете перейти на легкий труд. Что для этого необходимо:

📍написать заявление о переводе на легкий труд.

📍предоставить медицинское заключение, в котором врач укажет основание перевода и рекомендованную работу;

📍получить в отделе кадров заверенную копию вашего заявления с отметкой о его принятии ответственным сотрудником.

Есть определённые виды работ и условия, которые запрещены и не рекомендованы для беременных (СанПиН 2.2.0.555-96)👇🏻 сохраняй:

-работа на сквозняке

-Работа связанная с намоканием одежды и обуви

-Работа в условиях резких перепадов барометрического давления (это бортпроводницы)

-Работа в помещениях без естественного света

-Работа связанная с ходьбой за смену более 2 км

-Работа связанная с подъемом предметов выше уровня плеча

-Работа с вынужденной рабочей позой (например, на корточках, на коленях, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда).

Если вы подходите под эти критерии, то можете свободно требовать перевести вас на другую работу, подходящую вам. Но если нет подходящей работы, Вас обязаны отстранить от исполнения обязанностей с сохранением среднего заработка ☺️