Елена
Подписчиков: 5
Сокращение рабочего места
1 комментарий
Добрый день! Работаю на крупном предприятии. Отдел в котором я работаю хотят упразднить, т.е. расформировать его. Могут ли мне предложить другую должность? Если я отказываюсь от другой должности меня должны сократить или в случае моего отказа мне предлагают уволиться по собственному желанию? Мне не нужна другая должность. В каких случаях я могу рассчитывать на сокращение?
1 комментарий
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Процедура реорганизации начинается с приказа "О реорганизации" в этом приказе будет прописано, что подлежит сокращению Ваш отдел. На основании этого приказа Работодатель обязан уведомить Вас о сокращении не позднее 2-х месяцев до даты увольнения. Затем в течение 2-х месяцев со дня полученного Вами уведомления, Работодатель обязан предлагать Вам другую подходящую работу. А Вы вправе отказаться или согласиться. Если Вы отказываетесь, то Вы подлежите увольнению по сокращению, с соблюдением всех положенных законодательством гарантий и компенсаций. Ни какого заявления "по собственному" в такой ситуации писать нельзя! Вы можете только рассмотреть (подумать) вариант увольнения по соглашению сторон (так как это иногда более выгодно в материальном смысле), но если для Вас важно иметь запись в трудовой книжке об увольнении "по сокращению", то такой вариант Вам также не подойдет.