Проверяйте электронную почту регулярно.

В век информационных технологий и работодателю необходимо быть начеку.

Сотрудник, по электронной почте, вовремя отозвал свое заявление об уходе. У работодателя было достаточно времени, чтобы проверить почту, но он этого не сделал. В день, указанный в заявлении, работодатель издал приказ о расторжении трудового договора с работником.

Суд определил увольнение неправомерно. Апелляция этот вывод поддержала.

То, что в компании плохо организовано получение почтовой корреспонденции, не позволяет ограничивать права работника.

Законом не предусмотрено указаний о том, в какой форме работник может отозвать заявление на увольнение. Отзыв можно направить как почтой, так и электронным письмом.