Четвертая промышленная революция. Чего ждать от поколения Z.

По теории Уильяма Штрауса и Нила Хау, Generation Z вскоре они будут наравне с миллениалами составлять основную часть работающего населения России. Так чего же от них ждать? Поколение Z финансово ориентировано

Когда дело доходит до работы, поколение Z рассматривает ее как средство достижения цели. В отличие миллениалов, которым обычно нужно любить то, что они делают, Z понимает, что в работе их мотивирует лишь финансовая составляющая. Они готовы трудиться, если работа обеспечивает стабильный доход и необходимые преференции, и неважно, насколько она интересна.

Этот финансовый ориентир обусловлен тем, что их родители, представители поколения X, теряли большие сбережения за очень короткий период времени: во время краха и рецессии рынка в 2008 году. Еще детьми они увидели, как их родителей увольняют с работы из-за кризиса, как сбережения, вложенные, например в акции, обесценивались за сутки, а финансовое положение их семей ухудшалось ежедневно. Поэтому финансовые вопросы чрезвычайно важны для этого поколения.

Поколение Z предприимчиво

Мы регулярно слышим об историях сказочного успеха, связанных с технологическим бумом. Будь то заметный подъем Стива Джобса и Билла Гейтса или постоянно повторяющиеся истории подростков, создающих в свободное время приложения, которые делают их миллионерами за ночь, поколение Z знает, что деньги можно заработать из и без ничего, достаточно хорошей инновационной идеи.

Стартаперы, такие как Билл Гейтс и другие – именно они примеры и ориентиры для поколения Z. При этом они уверены, что у них есть все необходимое, чтобы добиться таких же успехов. Если им не хватает знаний или навыков для достижения цели, они легко способны разобраться в незнакомой сфере, получить необходимые знания и быстро адаптировать их под поставленные задачи.

«Зеты» – целиком про технологии

• Почти во всем мире с момента их рождения интернет и сотовая связь были повсеместно встречающимися явлениями. Следовательно, поколение Z привыкло мгновенно удовлетворять все потребности, и они знают, что если им нужна какая-то информация, услуга, то ее с легкостью можно найти в сети в открытом доступе.

• Поскольку связь делает общение практически безграничным для членов поколения Z не редкость иметь друзей по всему миру. Для многих общение с кем-то на другом конце света может быть проще, чем общение со старшими родственниками во время праздничного обеда. Хотя представители этого поколения по-прежнему предпочитают по возможности общаться с людьми вживую, особенно, если это их знакомые.

• Многие так не считают, но поколения Z использует мобильные телефоны, в первую очередь, для развлекательных целей.

• Как известно, Z проводит много времени в интернете. Поэтому компании, пытающиеся привлечь эту возрастную группу, имеют возможность получить конкурентное преимущество, достаточно лишь начать работу в сфере цифрового маркетинга. Ведь молодые люди получают информацию о продукте из интернета и полагаются, в первую очередь, на отзывы пользователей сети.

Поколению Z нравятся окружающие

Конечно, поколение Z любит живое общение, но оно не всегда должно происходить за пределами дома. Регулярно Z использует такие приложения, как FaceTime или Skype и ведет «живые» разговоры с кем-то на расстоянии тысячи миль, используя для этого технологии, в которых они такие профи.

Основное различие между iпоколением и старшими поколениями заключается в меньшем количестве зрительного контакта. Молодое поколение родилось с гаджетом в руках и просто привыкло смотреть вниз. Это не обязательно признак неуважения или незаинтересованности в человеке, хотя старшие поколения могут интерпретировать отсутствие зрительного контакта именно так.

Поколение Z конкурентоспособно

Эта группа очень адаптивна и конкурентоспособна в большинстве областей жизни. Они хотят не только попасть в лучшие школы и получить самую высокооплачиваемую работу, но еще и выиграть все дебаты и спортивные соревнования. Этой группой постоянно движет желание быть первым. Причем борьбы может как внешней, так и внутренней

Также их отличительная черта – нетерпеливость. Они хотят всего и сразу! Терпение – это потерянное в случае Z умение, потому что они знают, что должны действовать быстро, опять же из-за пресловутого соперничества.

Поколение Z готово к переменам

Поколение Z имеет широкий кругозор. С огромными знаниями они постоянно в поиске новых идей и опыта. Они способны менять направления деятельности, не задумываясь.

В отличие от предыдущих поколений, эта генерация активно участвует в политических дискуссиях несмотря на то, что многие из них не имеют право голосовать. А доступность информации делает их «экспертами» во всем очень быстро, и это в свою очередь приводит к радикализации их мировоззрения.

Поколение Z предпочитает независимость

Ключевым отличием между поколением Z и миллениалами является предпочтение работать независимо. Миллениалы настроены на сотрудничество, а конкурентная природа поколения Z вызывает в них желание самим контролировать их собственную судьбу и не полагаться на других в процессе создания собственного успеха.

Поколение Z хочет быть услышанным

Имея доступ к большому количеству информации, поколение Z имеет личное мнения и хочет быть услышанным. На рабочем месте Z считают, что их идеи так же ценны, как и идеи других поколений.

Хотя им может не хватать опыта, который приходит только со временем, их способность быстро переключаться, быстро обрабатывать информацию и конкурировать делает их голосом, который должен быть услышан в любой организации.

Помимо того, что они относительно близки по возрасту и технологически подкованы, Поколение Z – совершенно другая и уникальная группа по сравнению с миллениалами.

Эта группа, родившаяся в 1981-1996 годах, имеет свой собственный набор формирующих жизненных характеристик. Этот многовековой опыт оставил неизгладимый отпечаток на их ДНК и помог сформировать из них людей, которыми они являются сейчас и какими будут оставаться.