Как проверить, подпадает ли новый сотрудник под действие антикоррупционного законодательства

Как проверить, подпадает ли новый сотрудник под действие антикоррупционного законодательства

При устройстве на новую работу бывший служащий обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы. Если он этого не сделает, заключенный договор прекратит действие (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК, ч. 2–4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», далее – Закон о противодействии коррупции).

Такое правило касается не всех служащих, а только тех, кто отвечает двум условиям.

Первое: с момента увольнения со службы прошло менее двух лет. Причем обязанность направить сообщение не зависит от последнего места работы служащего и количества трудовых и (или) гражданских договоров, которые он заключил за это время (п. 6 постановления Пленума Верховного суда от 28.11.2017 № 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», далее – Постановление № 46).

Второе: должность служащего входит в специальные перечни или во время службы он в силу занимаемой должности был обязан предоставлять сведения о доходах и имуществе (п. 3 Постановления № 46).

Закон не устанавливает, как бывший служащий должен уведомить работодателя: письменно или устно. Чтобы обезопасить себя, работодателю стоит проверить трудовую книжку, просмотрев записи в разделе «Сведения о работе» за последние два года. Если какая-то должность вызывает сомнения, необходимо уточнить, относится ли она к государственной или муниципальной. Возможно, что новый сотрудник работал на государственном предприятии, однако его должность не относится к госслужбе.

Дополнительно нужно обязать нового сотрудника заполнить документы, в которых он сообщит, был он на гражданской или муниципальной службе в течение двух последних лет или нет. Это может быть как отдельное заявление, так и часть общей анкеты.

Для федеральных государственных служащих перечень утвержден Указом Президента от 18.05.2009 № 557. Для государственных служащих субъектов РФ и муниципальных служащих перечни разрабатывают и утверждают органы государственной власти субъектов РФ или органы местного самоуправления (п. 1, 4 Указа Президента от 02.07.2010 № 925).

Работодатели могут ознакомиться с перечнями должностей государственной или муниципальной службы на официальных сайтах органов федеральной или региональной государственной власти, а также органов местного самоуправления, в которых новый сотрудник ранее проходил службу.

Дополнительно стоит сделать официальный запрос в соответствующие органы о включении той или иной должности в перечни. Это важно, потому что о заключении трудового договора с бывшим госслужащим работодатель должен сообщить по последнему месту его службы.