Добрый день. Подскажите , пожалуйста.

Судя по посту, Вы работали без оформления трудового договора, без ознакомления с должностными обязанностями (должностной инструкцией), без заключения письменного договора о полной материальной ответственности и материальные ценности лично Вам в подотчет не передавались.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Статьёй 241 ТК РФ предусмотрены пределы материальной ответственности работника — в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.243 ТК РФ предусмотрены случаи наступления полной материальной ответственности работника.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» установлено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Факт недостачи товароматериальных ценностей должен быть подтвержден материалами комиссионных ревизий, назначенных и проведённых работодателем с Вашим участием. Проводились? Ознакомлены? Подпись стоит Ваша? – Если нет – результаты ни один суд не признает Если да - возражения заявляли?

Допустим, акт есть, подпись есть, возражений нет, ответственность признали. Ну тогда материальная ответственность перед работодателем тут только в пределах месячного заработка. Потому что нет договора о полной материальной ответственности, заключенного между работодателем и работником при приеме на работу и фактической передаче товароматериальных ценностей.

По всем остальным вопросам согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Судя по Вашей истории, иск со стороны работодателя бесперспективен.

Это линия защиты.

Что касается линии атаки - грозите полицией и трудовой инспекцией.

Вы совершеннолетняя, все попытки вовлечь в конфликт третьих лиц (родителей) являются причиной как с их, так и с Вашей стороны вызвать полицию и написать заявление.

По линии административки, плавно переходящей в уголовку - Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу.

За нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Надеюсь, не являюсь соучастником юной леди, сообразившей, что сам Бог велел кинуть работодателя, который как баран дал кассу в руки без какой-либо задокументированной ответственности.

Жить спокойной жизнью, дверь не открывать, вы вообще там не работали, потому что нет договора, не возникли трудовые отношения. Звонит, хочет поговорить? Пусть хочет и говорит за дверью. В моей жизни этих уродов хотели поговорить было великое множество, кто-то помер, кто-то сам убился.

Советую Вашим родителям с адвокатом все таки пообщаться. Узнать какова суть претензии и что он хочет. В случаи дальнейшего и угроз, пишите в полицию.

Если бы было всё законно и кража была бы на самом деле, то заявление написали бы на вас. А так они не могут, т.к. Неоформление работу ограничивает их.

Коллега Анатолий Вам дал подробный и развернутый ответ. Можно добавить, что вы имеете право обратиться в суд за признанием, что Вы там работали, фотки рабочего места и на месте и т.п, также о внесении записей в трудовую книжку.

Анатолий, благодарю за развёрнутый ответ с подробностями. Соучастником каких либо незаконных махинаций вы не являетесь, не переживайте) даже понимая как ведутся дела в организации у меня не хватает совести обвести работодателя вокруг пальца и кинуть, что сегодня мне внимают адвокаты с из стороны.

Вопрос: имеет ли право адвокат (коим он представляется) являться по адресу моей прописки в любое удобное для него время без предупреждения и требовать диалога/разговора/ и тп.? Могу ли я обратиться с заявлением об угрозах/преследовании, например? Возможно есть более правильная формулировка.