Как получить выходное пособие при сокращении штатов

Пособие (средний месячный заработок) за третий месяц

В случае сокращения штатов работнику гарантируется пособие. Но не всегда. Согласно статье 178 ТК РФ, работник имеет право на выходное пособие (средний месячный заработок) за третий месяц по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях при условии, что он обратился в двухнедельный срок после увольнения работник в этот орган и не был им трудоустроен.

Для получения выходного пособия за третий месяц было достаточно наличия формальных признаков – своевременно встать на учет в службе занятости, отсутствие работы, и пособие выплачивалось без проблем.

Однако с некоторых пор практика применения этой нормы стала очень буквальной и пособие за третий месяц начисляется действительно в исключительных случаях. Поэтому вопрос выплаты пособий сейчас нередко решается в судебном порядке.

Однако если есть решение службы занятости, работодатель не вправе отказать в выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения.

Исключительный случай

Проблема, как раз, в том, что служба занятости очень редко стала принимать решения о выплате пособия за третий месяц, мотивируя данный конкретный случай его недостаточной исключительностью.

Теперь для получения пособия мало одних формальных условий - своевременной постановки на учет и отсутствия работы, требуется еще и «исключительность» случая. Причем закон перечня таких случаев не содержит, и в каждом деле он рассматривается индивидуально.

Единственная возможность получить пособие за третий месяц, если служба занятости отказала в выплате – обратиться в суд и доказывать неправомерность отказа, а также наличие исключительных обстоятельств.

Какие случаи суд может признать исключительными

К исключительным случаям можно отнести (во всяком случае, суды эти обстоятельства обычно относят к исключительным):

-Наличие иждивенцев:

а) несовершеннолетнего ребенка. Даже если у ребенка есть работающий отец, это не снимает с матери обязанность заботиться о ребенке, в т.ч., и материально. Ребенок имеет право на содержание от обоих родителей. Т.о., отказ нарушает и права несовершеннолетнего. Можно ссылаться и на то, что отсутствие выплаты снизит материальную обеспеченность не только уволенного работника, но и его ребенка;

б) нетрудоспособного родителя (конечно, если он не работает или у него маленькая пенсия).

-Отсутствие у работника других источников средств к существованию (пособий, пенсий, алиментов и т.п.).

Знаю случай, когда служба занятости в числе оснований для отказа в пособии указала наличие супруга. По моему мнению, весьма сомнительный довод. Наличие мужа, это, конечно, неплохо, но юридически у супругов нет обязанности содержать друг друга, если они, конечно, не нуждаются в силу закона в такой помощи. А что, если муж не дает деньги, или у супругов всегда был раздельный бюджет?

-Наличие особых обстоятельств – кредита, например. Или отсутствие жилья.

-Попытки трудоустроиться и отсутствие работы по профессии

Особенно, если эта профессия – редкая. Эти обстоятельства могут свидетельствовать об исключительности случая для назначения пособия.

Что делать при несогласии с решением службы занятости об отказе в пособии

Оспорить решение органа занятости об отказе можно в судебном порядке. Предварительно - собрать документы, подтверждающие исключительные обстоятельства, а также наличие условий для начисления пособия – отсутствие трудоустройства и постановку на учет в службе занятости, составить иск и обратиться с ним в суд.

Дальнейшее будет зависеть от того, как суд оценит вашу ситуацию и доказательства. Само понятие «исключительный случай» - оценочное и зависит от судебного усмотрения. Положительный решения судов по данному вопросу есть. Впрочем, как и отрицательные.