Работа без трудового договора – правовые последствия

Довольно часто граждане сталкиваются с проблемами, возникающими из трудовых отношений без надлежащего оформления трудовых договоров и записей в трудовой книжке, условно говоря, работая неофициально.

Каковы правовые последствия

В случае неоформления трудовых отношений работник не защищен в том плане, что отсутствуют какие-либо гарантии выплаты заработной платы, поскольку она оговорена лишь на словах, не оплачиваются листы нетрудоспособности, при несчастном случае, который может произойти на производстве, естественно, никаких социальных выплат не предусмотрено.

Работнику не учитывается страховой и иной стаж, не пополняется капитал будущей пенсии.

Некоторые граждане, имеющие дело с гражданско-правовыми договорами (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), полагают, что у них имели место трудовые отношения. Такие граждане могут заблуждаться по незнанию, а работодатель часто намеренно подменяет трудовой договор договорами гражданско-правового характера.

Тут следует отметить, что трудовой договор – этот тот договор, на которой распространяются нормы трудового законодательства, что же касается гражданско-правовых договоров, то отношения к Трудовому кодексу они не имеют.

При гражданско-правовых отношениях работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, следовательно, не оплачиваются больничные листы в случае временной нетрудоспособности, не оплачиваются периоды по беременности и родам.

При поступлении на работу некоторым работникам говорят, что с ними будет заключен трудовой договор лишь после испытательного срока. Так вот, следует отметить, что испытательный срок – это условия трудового договора. Без трудового договора испытательного срока не может существовать. В таком случае работодатель лукавит, не желая заключать трудовые отношения в надлежащей форме.

Заработная плата работников определяется трудовым договором, но на практике довольно часто имеют место выплаты денежных средств за пределами сумм, которые определены трудовым договором, так называемый «серый заработок». В этом случае имеет место нарушение со стороны работодателя не в рамках трудового законодательства, а в рамках налогового законодательства.