Пособие по беременности и родам. Если маленький стаж...

Достаточно часто вижу на сайте вопрос о пособии по беременности и родам. Спрашивают, как правило, молодые женщины, стаж которых невелик - до шести месяцев.

Тема пособий по беременности и родам непростая и ее изучение может растянуться на диссертацию, потому что судебная практике не отличается единообразием.

Не углубляясь в исследование всех аспектов, затрону только один.

Обычно вопрос звучит примерно так: "Могу ли я требовать от работодателя выплаты пособия по беременности и родам, если я недавно устроилась?"

Да, можете. Даже если перед уходом в отпуск по беременности и родам Вы работали один день, то работодатель по Вашему заявлению обязан начислить и выплатить пособие. Алгоритм следующий.

1. Пишем и подаем заявление о представлении отпуска по беременности и родам.

2. Благополучно уходим в этот отпуск. Элемент обязательный. Если женщина не воспользовалась правом уйти в отпуск и продолжает работать, то права на получение пособия по беременности и родам не возникает.

3. Получаем больничный лист.

4. Предоставляем его работодателю в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. По истечении данного срока право на получение пособия по беременности и родам утрачивается. Срок можно восстановить в суде.

5. Работодатель начисляет и выплачивает пособие.

Следует учесть, что если стаж женщины до ухода в отпуск по беременности и родам составляет 6 месяцев и менее, то расчет пособия будет осуществляться исходя из минимального размера оплаты труда.

Сумма подлежит увеличению на районный коэффициент.

На практике ФСС пытается отказать в зачете работодателю, если женщина работала совсем недолго (например, один день). Ситуация поправима. Верховный Суд занял позицию, что продолжительность времени, отработанного до ухода в отпуск по беременности и родам не влияет не возможность получения пособия.

Надеюсь, что статья будет полезна.