Студентам, учащимся по заочной и очно-заочной форме обучения, на время сессии работодатель должен предоставлять учебный отпуск. При этом не всегда работающие студенты-заочники знают свои права, чем и пользуется работодатель.
В каких случаях предусмотрено право на учебный отпуск
Отпуск должен быть предоставлен работнику только по основному месту работы, при этом если работник учится сразу в нескольких учебных заведениях, он имеет право только на один такой отпуск. Более того, если работник трудится где-то еще по совместительству, то данный вопрос должен решаться в частном порядке.
Сколько дней может быть предоставлено
Ст. 173 Трудового кодекса РФ установлено, что для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсов нужно предоставить 40 календарных дней, а на каждом последующем курсе – по 50 календарных дней.
В случае наступления государственной итоговой аттестации работодатель должен выделить для работника время до 4 месяцев, в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. То есть максимум уже установлен ТК РФ, точный период определяется справкой-вызовом и справкой-подтверждением.
Каждый день отпуска предоставляется работнику с сохранением среднего заработка, который рассчитывается бухгалтерией в общем порядке.
Порядок предоставления учебного отпуска
Для того чтобы был предоставлен учебный отпуск, должны быть соблюдены некоторые условия.
Во-первых, вуз, в котором сотрудник обучается, должен иметь государственную аккредитацию, о чем должен быть документ.
Во-вторых, отпуск предоставляется лишь тем лицам, которые получают соответствующее образование впервые.
В-третьих, на учебный отпуск может претендовать не только штатный работник, но и сотрудник, находящийся на испытательном сроке.
И самое главное, работник должен предоставить работодателю справку-вызов, где будут указаны точные сроки его сессии, либо итоговой аттестации. Справка-вызов, а именно ее форма содержится в приказе Министерства образования от 13.05.2003 года. Справка-вызов подается вместе с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
После того как сотрудник закончит обучаться и закончится его сессия, он должен будет принести работодателю справку-подтверждение. Это документ подтвердит, что работник получал образование, а не отдыхал.
Образование после высшего
Многие граждане и работники пытаются получить образование еще более высокой ступени и обучаются дополнительно в магистратуре, тем самым получают звание адъюнктов, аспирантов, ординаторов и так далее.
На эти случаи тоже предусмотрены некоторые гарантии, которые устанавливает ТК РФ.
Ст. 173 ТК РФ регламентирует, что ежегодный дополнительный отпуск такому сотруднику необходимо предоставлять продолжительностью 30 календарных дней, с сохранением среднего заработка, при этом к ежегодному дополнительном отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно.
Следует обратить внимание, что в статье есть четкое указание о том, что указанный проезд оплачивает работодатель. Кроме того, работодатель должен предоставить один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % получаемой зарплаты.
Также работодатель вправе представлять работнику, по его желанию, на последнем году обучения дополнительно не более 2 свободных от работы дней в неделю.
Имеется в виду право, но не обязанность.
Порядок оплаты учебного отпуска
Основанием для оплаты учебного отпуска является подписанный приказ руководителя о его предоставлении работнику. Ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала, при этом не уточняется, учебный отпуск или основной ежегодный.
Ответственность работодателя
Существует ст. 5.27 КоАП РФ, по которой работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Нарушением может считаться неоформление либо ненадлежащее оформление документации, связанной с правами работника на образование.
К ответственности привлекает Государственная трудовая инспекция.
68.4к
