Если при сокращении Вам предложили другую работу, это не означает что Вас на нее переведут!

При сокращении у работодателя имеется обязанность предлагать сокращаемым работникам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Однако это не означает что согласившегося работника, переведут на предлагаемую должность.

При проведении собеседования работнику может быть отказано в переводе ввиду отсутствия у него необходимых профессиональных компетенций.

Такие выводы сделаны Московским городским судом. Суд указал, что при наличии необходимости работодатель вправе оценивать работника не только по соответствию уровня образования (диплом, сертификаты и т.п.) и опыта работы, а также и выявлять соответствие навыков и умений, необходимых для работы на конкретных должностях, что возможно при проведении собеседования. (Определение Московского городского суда от 18 марта 2019 г. по делу N 33-7750/2019)