Юристы и право: расчёты с персоналом

Выдача заработной платы производится на предприятии частного и государственного сектора как наличными, так и безналичными денежными средствами. Выдача заработной платы наличными

1. Из кассы предприятия по платежному поручению.

2. Из кассы предприятия по расчетно-платежным ведомостям.

Переводом на банковские счета сотрудников

1. Только по расчетной ведомости.

2. Хранение заработной платы - три дня (включая день получения в банке).

Возможна выдача заработной платы и лицу по доверенности. В данном случае на платежных ведомостях, на которых указаны реквизиты сотрудника, ставится отметка о наличии доверенности на представителя и что представителю выдана заработная плата.

Если сотрудник или доверенное лицо в течение данных трех дней не получили заработную плату, то в ведомости на такого сотрудника ставится отметка о депонировании денежных сумм, причитающихся сотруднику в качестве заработной платы за выполненную работу, и составляется реестр по таким ведомостям на всех сотрудников. На все выплаченные суммы выписывается один расчетно-кассовый ордер.

Учёт депонированных сумм:

1) суммы сдаются в банк;

2) по ним должен быть один расчётно-кассовый ордер.