Насилие на рабочем месте

На 108 сессии Международной Организации Труда при ООН, приуроченной к 100-летию этого учреждения, Россия не ратифицировала принятую МОТ Конвенцию, направленную против насилия и домогательств на рабочем месте. Впервые введено в правовой оборот определение насилия и домогательств в сфере труда. Это поведение, действие или слова, которые могут повлечь за собой физический, психологический, сексуальный или экономический ущерб для сотрудника. Наиболее распространены примеры сексуальных домогательств (или харассмента) со стороны работодателя по отношению к работнику. Однако в целом насилие (в том числе и психологическое) может быть направлено на любое принуждение или ограничение прав. И это довольно распространенное явление.

Если Россия ратифицирует Конвенцию, придется одновременно вносить поправки в Трудовой кодекс нужно будет подробно прописать, что конкретно подразумевается под домогательствами и насилием на работе. Одновременно понадобится внести изменения в Административный и Уголовный кодексы, с целью определить степень ответственности за насилие - как физическое, так и психологическое. Иначе подписание Конвенции не окажет существенного влияния на трудовые отношения в России