Трудовой Кодекс - новые изменения.

Жизнь не стоит на месте и наше законодательство, пусть и не всегда, но реагирует, вот наступила пора трудового законодательства. Правда эти инициативы оглашаются ближе к концу летней сессии, а значит если и будут рассмотрены то только осенью.

Итак какие сферы и направления предполагается изменить:

1 Срочный трудовой договор

2 Увольнение временного работника

3 Уведомление работников об изменениях условий труда

4. ИТОГ

Срочный трудовой договор

Используется чаще всего при найме нового работника на период испытательного срока. Сейчас договор можно продлять только для преподавателей и в случае беременности сотрудницы. Новая редакция закона предполагает продление договора по соглашению сторон, но не более 1 раза, правда по чьей инициативе, а также кто и как может отказать, пока не определено, но думаю доработают.

Увольнение временного работника

Речь идёт о случаях, когда работника приглашают на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника. Сейчас, если основной сотрудник решил выйти на работу раньше окончания отпуска, то есть досрочно, он не обязан предупреждать работодателя об этом. В новой редакции предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя о своих намерениях не менее чем за 5 дней.

Инициатива не совсем понятна, что это даст временному работнику и работодателю, просто надо уволить не в один день, а будет целых 5.

Уведомление работников об изменениях условий труда

Сейчас работодатель обязан проинформировать работника об изменениях за 2 месяца и, если сотрудник не согласен на условия и увольняется, он получит пособие, равное зарплате за 2 недели. Дополнительные выплаты положены только при увольнении, связанном с сокращением штата. В новой редакции закона предлагается уменьшить срок уведомления в 2 раза и выплачивать дополнительную компенсацию в размере месячного оклада.

Тоже инициатива спорная и не понятная.

Итог: есть очередной набор идей от министерства труда, при этом из 3 пунктов, два особо ничего и не меняют, кроме размера пособия, и того, что работник будет позже узнавать о своем увольнении.

так что вот такие предложения, и что из этого дойдет до ТК РФ не ясно и нужны ли эти изменения тоже вопрос.