Как восстановить трудовую книжку
Не помню в каком году потерял свою трудовую книжку. Стоит ли её восстанавливать и как это сделать попробуем разобраться в этой статье.Если трудовую книжку потерял работодатель, он должен восстановить её.
Электронные трудовые книжки: вопросы 2021 года
В течение всего прошлого года компании учились работать с, так называемыми, электронными трудовыми книжками. В принципе, правила работы понятны. Но на практике по-прежнему возникают вопросы. Наиболее актуальные
Правила удалённой работы, трудовые книжки и расчёт МРОТ: что изменится в жизни россиян c января
С 1 января вступает в силу закон, регулирующий дистанционную работу. Также ...
Электронные трудовые книжки вписали в законодательную систему
Подписано правительственное постановление, внесшее изменения в ряд нормативных правовых актов. Изменения внесены в связи введением электронных трудовых книжек.Источник: Постановление Правительства РФ от 10.
Потеря трудового стажа, или Прогресс при введении электронных трудовых книжек
В эру цифровой экономики как никогда стало актуальным обсудить вопрос электронных ...
Ждать от электронных трудовых книжек ничего хорошего не стоит. Без ожиданий ясно: народ в очередной раз попадет в кабалу мошенникам, количество афер увеличится и шагнет в бесконечность. Придумать такое может только Аферист. Ни в коем случае нельзя отменять достоверную информацию трудовых книжек на бумажном носителе для каждого человека.
Что это за "колхоз" для регистрации труда?
Это только прибавит работы и увеличит документооборот.
Документооборота и без этого хватает. Сколько нужно заполнить документов при приеме, а сколько выдать при увольнении? И вообще непонятно зачем ввели форму СЗВМ, которую еще и при увольнении за текущий месяц нужно выдавать. Зачем? Я понимаю СЗВ-стаж - там хоть период работы за текущий год указан, но СЗВМ тогда зачем?
Как кадровик скажу, что ни к чему хорошему это не приведет. В обязательном порядке необходимо вести учет трудового стажа на бумажных носителях и трудовая книжка должна быть на руках у работника. Почему? Ну про сбои в электронных системах и программах и писать не надо. Один раз отключить э/энергию как в Нью Орке однажды, всего лишь на минуту и конец всему трудовому стажу в мире. Кроме этого, существует еще такое понятие, как человеческий фактор. Все мы знаем, что опытных специалистов во всех профессиях становится все меньше, поэтому возможны ошибки в наименовании специальности, должности, а это чревато последствиями особенно для льготников А работник об этом может и не знать, а потом бегать доказывать. Кадровик может просто что-то не дописать, не записать, ошибиться в статье, а может и по злому умыслу сделать не ту запись (редкий случай, но бывает). Еще много нюансов есть, ведь работа в кадрах не так легка, как все думают, особенно работодатели. А ведение двойного учета (в электронном виде и на бумажном носителе) это отличный вариант, но кадровики знают, насколько увеличится обьем работы. Такое сейчас происходит в здравоохранении, когда необходимо заполнить карточки в двух видах, осмотреть больного, выписать рецепт и прочее и прочее. А если учесть, что работодатели экономят на числе работников, то нагрузка будет такой, что ошибки будут неизбежны и отразятся на судьбах людей. Ведь даже одна буква в имени или фамилии имеет значение.
Как кадровик согласна с вами. Последнее время все нововведения выходят людям боком. А то, что правительство так настойчиво втюхивает электронные трудовые заставляет напрягаться всю трудоспособную часть населения. В любом случае нам, кадровикам, придется делать двойную работу.
А если компьютерный вирус или хакерская атака произойдет и ваш трудовой стаж в электронной книжке превратится в фикцию? Тогда что?