Каким образом возможно обязать работников из ЕАЭС уведомлять работодателя о пересечении границы

Каким образом возможно обязать иностранных работников из Армении уведомлять работодателя о пересечениях границы? Есть ли необходимость повторно ставить на миграционный учет по месту пребывания иностранных работников, выезжавших за пределы России в Армению. Есть ли необходимость повторно ставить на миграционный учет по месту пребывания иностранных работников, выезжавших за пределы России в Армению?

Работодатель обязан повторно ставить на миграционный учет иностранных работников, выезжавших в Армению.

В дополнительном соглашении к трудовому договору возможно включить положения о правах и обязанностях как работника, так и работодателя по соблюдению требований миграционного законодательства.

Обоснование: Работодатель, принимая на работу иностранных граждан, может выступать для них принимающей стороной, в связи с чем в соответствии с ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ) он должен поставить данных иностранных граждан на учет по месту пребывания, то есть по своему адресу в течение семи рабочих дней с даты заключения трудового договора.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 23 Закона N 109-ФЗ предусмотрено, что иностранный гражданин снимается с миграционного учета по месту пребывания при выезде из Российской Федерации, в связи с чем данный иностранный гражданин подлежит вновь постановке на миграционный учет при прибытии к работодателю.

Данное правило применяется в том числе и в отношении граждан Армении, Казахстана и Киргизии с той лишь разницей, что для таких иностранцев установлены удлиненные сроки миграционного учета - их можно не ставить на учет в течение 30 суток со дня въезда в Россию (абз. 1 и 2 п. 6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014)).

В соответствии с пп. а п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ регистрация иностранных граждан осуществляется при предъявлении миграционной карты, имеющей отметку органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию, и документа, удостоверяющего личность.

Но необходимо отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям для включения в трудовой договор могут относиться другие условия лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В связи с тем что обязанности по соблюдению учета иностранных граждан по месту пребывания относятся к сфере миграционного законодательства, данная оговорка ст. 57 ТК РФ не дает возможности отнести эти обязанности к обязательным условиям трудового договора с иностранным работником, в связи с чем работник вправе отказаться от подписания подобных условий дополнительного соглашения к трудовому договору.