Минтруд разъяснил, в каком режиме должен работать сотрудник-инвалид Минтруд разъяснил, что сотрудник

Минтруд разъяснил, в каком режиме должен работать сотрудник-инвалид

Министерство труд разъяснило, что сотруднику-инвалиду I и II группы работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени.

При этом такая продолжительность работы является для него полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда. Кроме того, такие сотрудники не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня.

Пример.

В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. С сотрудником-инвалидом, 2 группы, 2 степени ограничения к трудовой деятельности, заключили доп. соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю) и начислением заработной платы пропорционально отработанному времени (выходит, что заработная плата со всеми надбавками составляет 41 000 руб, при окладе 16 000 руб). Правомерно ли это?

Основным нормативным актом, устанавливающим правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы является Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Группа инвалидности и степень ограничения к труду определяются по итогам медико-социальной экспертизы. Также, для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации. В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ, а также со ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, инвалиду I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты. При этом продолжительность ежедневной работы или смены сотрудника-инвалида не может превышать времени, указанного в индивидуальной программе реабилитации, если сотрудник сам не отказался от указанных рекомендаций (ст. 94 ТК РФ). Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 94 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе. Следовательно, если продолжительность рабочего времени (20 часов в неделю) установлена в ИПР, то данная продолжительность является для сотрудника-инвалида сокращенной нормой труда и требует сохранения полного заработка. Если же ваш работник желает работать 20 часов в неделю, и в ИПР никаких указаний на этот счет нет, то в данном случае речь идет уже не о сокращенном рабочем времени, а о неполном рабочем времени по инициативе работника.

Следовательно, в данном случае, оплату нужно производить в соответствии со ст. 93 ТК РФ, т.е. пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Например у работника неполное рабочее время 20 часов. Изначально полная ставка ему положена за 35 часов. Получаем 0, 57 ставки.