Декретный отпуск выплаты по уходу за ребёнком

Здравствуйте. Не совсем понятно, как вы работали в компании, магазин которой закрыли в Вашем городе. Если по гражданско-правовому договору (т.е. не по трудовой книжке) и получали официальную часть заработной платы в размере минимальной оплаты труда, а остальное "в конверте", то начисление декретных в размере 12 тысяч, будет правомерно. Более точно можно ответить, изучив Ваши документы.

Теперь, касательно того, что Вам предложили написать заявление по собственному желанию. Я бы откровенно говоря не рекомендовал Вам подобное делать. Если магазин, в котором Вы работали ликвидировали, то Вам выгоднее будет, чтобы Вас уволили по сокращению штата.

В процессе закрытия предприятия права беременной ничем не отличаются от других сотрудников. В ТК РФ (п.2, ст.180) прописано, что руководство компании вправе расторгнуть соглашение с беременной женщиной только при условии письменного уведомления о будущем увольнении. Предупреждение о подобном событии должно поступить не позже, чем за 60 дней (2 месяца) до ликвидации. Уведомительный документ оформляется в 2-х экземплярах, один из которых работодатель оставляет себе, а другой передает беременной сотруднице. Ознакомление о будущем увольнении должно осуществляться лично и обязательно под расписку. Если руководитель известил о расторжении трудовых взаимоотношений в устной форме, то у такого действия юридической силы нет.

В процессе увольнения беременной руководство предприятия должно опираться на ТК РФ (ст.81, п.1, ч.1). Одновременно с этим по компании издается приказ об увольнении. Именно с ним должна быть ознакомлена сотрудница под расписку. После подачи заявления сотрудница должна получить (при наличии соответствующего заявления):

1. Справку по заработной плате, оформленную по 2-НДФЛ.

2. Копию приказа о приеме в компанию на работу, о переводах на другие должности, а также об увольнении.

3. Справку о размере заработка. Этот документ в дальнейшем применяется для точного расчета выплат пособий по беременности (родам), а также временной потере трудоспособности, уходу за малышом (для возраста до 1,5 лет) и так далее.

4. Расчетные листы за последний период, в который также должен входить и день увольнения.

Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия. В ТК РФ (ст.140) прописано, что все расчеты с работниками должны осуществляться в день, когда сотрудник увольняется по приказу. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат:

1. Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.

2. Выходное пособие.

3. Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.

В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода. К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице. При этом размер материальной помощи определят лично руководитель.

Вопреки распространенному мнению, вычисление заработной платы беременной сотрудницы производится по такому же принципу, как и для других работников. При этом увольняемый работник имеет право на полное погашение долгов по зарплате за прошлый срок (если они имели место). Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ (ст.133). Если беременная женщина в году, когда происходит ликвидация, отработала до 5,5 месяцев, компенсация вычисляется из расчета 2,33 дня отпуска за отработанный месяц. Если в месяце, когда имеет место ликвидация, сотрудница проработала меньше 15 дней, этот период в расчет не берется. В ином случае предприятие должно компенсировать отпуск еще за 2,33 дня. Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью. При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ (ст. 178). В основе вычисления лежит средний заработок сотрудницы за сутки. При этом в обязанности руководителя входит выплата беременной женщине компенсации за месяц (с учетом среднего показателя). В процессе вычисления учитывается год, который предшествовал году закрытия компании. Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена. Для вычисления средней заработной платы, применяются данные за прошлый год (12 месяцев), после чего полученное число делится на количество реальных выходов на работу за этот период. Из полученной суммы убираются различные компенсации и пособия. Что касается размера последнего, расчет производится так — средняя зарплата за рабочий день умножается на число выходов на работу в расчетный период. Следовательно, пособие в различные дни может быть разным. Считается, что после прекращения деятельности организации все ее работники приступают к поиску новой работы. Чтобы помочь им в период поиска нового места в течение двух месяцев сотрудники получают среднюю зарплату. На выплаты могут рассчитывать женщины, ставшие в течение 2-х недель (14 дней) на учет в службу занятости. Если сотрудники организации не сумели подобрать работу для беременной женщины, средняя зарплата может сохраниться за ней и в течение 3-х месяцев после увольнения.

Добрый день. Действительно, пособие будет минимальным. Если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком наступают в 2019 году, то в расчёт возьмут только заработок октябрь-декабрь 2018. Поэтому решать только Вам увольняться или нет. Если организация крупная, то есть смысл там остаться, т.к.за годы декрета будет начислен стаж работы. Если организация небольшая, то есть риск, что её переоформлят на каких-либо "левых" лиц. Поэтому пособия придётся требовать с них через суд, а потом ещё и увольняться через суд. Если есть риск развития такой ситуации, то проще уволиться сейчас, пока организация "жива", и получать ежемесячное пособие в соц. защите. Там оно будет на 1000 руб. меньше (если у Вас первый ребёнок).