Оплату отпуска по уходу за детьми будет устанавливать женщина

Мнение экспертов

Эксперты предлагают ввести гибкий график отпуска по уходу за ребенком и увеличить пособие матерям на этот период. Например, мама сможет находиться в декрете не 1,5 года, а 9 месяцев, и получать в 2 раза больше, чем положено обычно, а это 40 % от заработной платы. Если идею экспертов поддержат, предложение направят в Минтруда.

Гибкий график

Гибкий график… мама сама будет решать когда и на сколько уходить. Предлагается, чтобы это было дискретно, с размером в 3 месяца: 9 месяцев, 12 месяцев, 15 и т. д.

Маме положено 1,5 года, и за это время ей полагается определенная сумма денег к получению, но мама не желает находиться в отпуске именно 1,5 года, она желает находиться в отпуске 3 месяца, к примеру. В таком случае ей пропорционально тому времени, которое она будет находиться в отпуске, произведена будет оплата.

Если она будет находиться в отпуске в 2 раза меньше, то ей соответственно пособие будет выплачено с увеличением в 2 раза.

Например, максимальный размер пособия маме, которая работала до этого, составляет 26 152 рубля на сегодня. Если мама будет в отпуске находиться не 1,5 года, а 9 месяцев, к примеру, она будет получать 52 340 рублей.

Гибкий график касается всех лиц, которые по закону имеют право на него, и выплаты будут такие же.

Если вдруг мама выйдет на работу ранее 1,5 лет, а далее возникнет необходимость уйти вновь в отпуск, так будет сделать можно, но без оплаты.

Если женщина не работала до родов, то у нее есть право на получение обычного пособия, которое по решению Правительства РФ с 1 января 2020 года будет повышаться и будет не ниже размера одного прожиточного минимума для тех, кто имеет соответствующие доходы (небольшие).

Отклики женщин

На данное предложение поступило очень много откликов от мам, в первую очередь, которые занимают хорошие должности и имеют высокую заработную плату. Потому что они вспоминают свои тяжелые дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком, когда продавали все, что могли, чтобы иметь хоть какие-то деньги.

На официальных сайтах размещена информация относительно данного предложения, где идет голосование за него или против соответственно, для дальнейшей его реализации.

Действующее законодательство

По нынешнему законодательству мама может, находясь в отпуске и получая пособие, работать неполный день. Это хорошее преимущество. Многие мамы пойдут по этому пути, выбирая себе гибкий отпуск.

С другой стороны, нужно рассматривать разные варианты выхода на работу, а далее возвращения в отпуск. Но в любом случае нужно согласовать этот вопрос с работодателем и с местным департаментом образования, так как ребенка нужно определить в ясли или детский сад, иначе как мама выйдет на работу.

Современная позиция

Мы должны уйти от той ситуации, когда мама окажется без дохода. То есть она определит, что она все-таки намерена работать, а потом окажется без дохода, будет дома с ребенком, и в итоге пострадают дети. Эту ситуацию нужно предусмотреть.

Хорошо, что женщина сама может решить, как ей поступить в какой ситуации, имея поддержку в любой ситуации! Это самое важное, более того, это соответствует современной международной практике (сопровождение выбора женщины и свобода ее выбора).

Всем нам удачи!