269
Ежегодный и ученический отпуск
Ответ: Нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.
По нашему мнению в случае, если очередной отпуск пересекается с учебным, то в таком случае работодатель должен сдвинуть очередной отпуск, чтобы избежать их пересечения.
Таким образом, когда учебный отпуск совпадает с ежегодным оплачиваемым отпусков, последний должен быть перенесен на другой срок. Для урегулирования этого вопроса и согласования периода переноса ежегодного оплачиваемого отпуска работнику необходимо обратиться непосредственно к работодателю.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Возможно также, к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: