Надо ли предоставлять и оплачивать учебный отпуск при получении работником второго образования

Предоставлять и оплачивать учебный отпуск при получении работником второго высшего образования работодатель не обязан, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена трудовым, ученическим, коллективным договорами либо локальным нормативным актом.

Обоснование: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Таким образом, законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять и оплачивать работнику учебный отпуск при получении второго высшего образования (Письмо Минтруда России от 08.11.2013 N 14-1-187).

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с заключенным между работником и работодателем трудовым договором или ученическим договором (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Также работодатель вправе установить в коллективном договоре возможность предоставления и оплаты учебного отпуска, так как это не будет ухудшать положение работников (ч. 3, 4 ст. 8 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О).

Кроме того, предоставление таких гарантий может быть предусмотрено в локальном нормативном акте работодателя (Письмо Минтруда России от 08.11.2013 N 14-1-187).

Наиболее распространена практика, что работник в такой ситуации берет либо очередной оплачиваемый отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы.

Существует судебная практика, из которой следует, что предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении второго высшего образования при отсутствии такого права у работника противоречит трудовому законодательству (например, Определение Московского областного суда от 26.08.2010 N 33-16633).